17
июня заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома
Гульнара Биккулова выступила в качестве спикера на сессии «Подходы корпораций в
формировании отраслевой мотивации: как ESG-ценности и КСО-программы повышают
привлекательность компаний для молодежи», состоявшейся в рамках XXV Петербургского международного
экономического форума.
В беседе также приняли
участие советник генерального директора компании «Сибур» Елена Мякотникова, директор
Благотворительного фонда «Татнефть» Ренат Мамин и руководитель
направления КСО АО «Национальная медиа группа» Мария Залунина. Спикеры
рассмотрели актуальные вызовы современности, задачи, которые стоят перед
корпорациями, в том числе по формированию привлекательного образа
компании-работодателя в глазах сегодняшних школьников, обсудили способы
вовлечения молодежи в глобальные проекты, направленные на изменения мира к
лучшему.
Участники
дискуссии отметили, что представители подрастающего поколения разительно
отличаются от своих предшественников. Они живут в эпоху перемен, имеют
неограниченный доступ к информационным ресурсам и активно включаются в
глобальную повестку. Современные школьники формируют собственное мнение о
происходящих событиях и ответственно подходят к выбору будущей профессии. Для
них огромное значение приобретает возможность саморазвития, самореализации и
принятия самостоятельных решений в рамках выбранной компании. От потенциального
работодателя молодые люди ждут включенности в КСО и ESG-повестку и реализации проектов
в области устойчивого развития.
«Мы проводим
ряд мероприятий для привлечения талантливой молодежи на работу в Росатом –
практики, стажировки, дни открытых дверей, – даем им возможность попробовать
себя в различных проектах, реализуемых в рамках Госкорпорации, – рассказала
Гульнара Биккулова. – Мы заинтересованы в развитии российского рынка труда,
инженерных профессий и активно поддерживаем проекты ОЦ «Сириус», АНО «Россия –
страна возможностей» и другие мероприятия, на которых школьники и студенты
могут познакомиться с деятельностью Госкорпорации».
Для реализации ESG-повестки очень важно соблюдать баланс
между коммерческими целями и программами социальной ответственности. Одна из
ключевых задач Ростатома – привлечь хорошо образованных активных молодых людей,
для которых работа в Госкорпорации – это долгосрочный проект, в который они
готовы вкладывать силы, знания и опыт, резюмировала Гульнара Биккулова.