7 декабря в рамках зимней практической сессии саммита HR-директоров
прошла встреча HR-руководителей по вопросам обучения и развития сотрудников -
VI Российский Форум корпоративного обучения.
Заместитель генерального директора Корпоративной Академии
Росатома Гульнара Биккулова приняла участие в мероприятии и выступила на
панельной дискуссии, посвященной теме обучения и развития новых навыков.
Совместно с директором корпоративного университета РЖД Романом Баскиным,
директором по развитию РЭШ Ильей Жаровым, руководителем корпоративного
университета НЛМК Валентиной Старовой она обсудила изменения, которые произошли
на рынке труда. Участники сессии обменялись мнениями относительно существующих
обучающих программ корпоративного образования, трансформации навыков и
компетенций под влиянием глобальных трендов. Эксперты также затронули вопросы,
связанные с реформирование системы подготовки кадров для ответов на
существующие вызовы, на примерах конкретных кейсов обсудили эффективность
онлайн-программ и поговорили о методах оценки их эффективности.
Гульнара Биккулова поделилась экспертизой Росатома в
области корпоративного обучения и рассказала об особенностях системы работы с
кадрами в Корпоративной Академии Росатома. Она подчеркнула, что в настоящее
время особенно важно проявлять гибкость, уметь быстро подстраиваться под
запросы бизнеса и рынка труда, активно использовать современные цифровые
возможности, в том числе онлайн – платформы. Компании, которые вкладываются в
развитие сотрудников и могут обеспечить им удобный доступ к мобильным обучающим
программам и приложениям, достигают лучших результатов. Для этого в Госкорпорации
используются разные форматы для обучения сотрудников, работающих не только в России,
но и за рубежом. Также она рассказала о партнерских проектах Росатома с
различными университетами и научными центрами в России и в мире.
В завершение беседы эксперты панельной сессии поговорили о
вкладе корпоративных университетов в ESG-повестку
и выразили надежду на дальнейшие встречи в очном режиме для обмена мнениями по
ключевым вопросам.
В рамках программы форума участники проанализировали опыт
2020-2021 годов и прокомментировали изменения, произошедшие на рынке труда за
это время. Компании-лидеры различных отраслей дали прогнозы о трендах и
направлениях развития бизнеса и дальнейшей трансформации систем обучения.
Вечером того же дня состоялась церемония вручения премии HR
Awards «СМАРТ ПИРАМИДА - 2021».