17 ноября заместитель генерального директора – директор
блока международных инициатив и партнерств Корпоративной Академии Росатома и
член Совета по устойчивому развитию, корпоративной социальной ответственности и
волонтерству ТПП РФ Гульнара Биккулова приняла участие в онлайн-конференции
«Совместное влияние: двигаясь к росту», посвященной развитию малого и среднего
бизнеса в странах Шанхайской организации сотрудничества (ШОС). Одной из ключевых тем мероприятия стало женское
предпринимательство, расширение представленности женщин в различных отраслях экономики.
В ходе обсуждения международные эксперты обменивались идеями и лучшими
практиками по развитию женского лидерства, предлагали направления для
самореализации и раскрытия потенциала девушек и женщин. Организатором
конференции выступили представители индийской национальной части Делового
совета ШОС.
В рамках конференции Гульнара
Биккулова рассказала о деятельности платформы «Женщины в атомной отрасли», которая объединяет свыше 1100
участниц из 35 регионов России и 17 стран мира. Она отметила, что в России
исторически сложилась благоприятная ситуация с гендерным балансом. Уже в 1917
году у женщин появилось право голосовать, работать, обучаться наравне с
мужчинами. Тема вовлечения женщин в экономику сегодня активно поддерживается на
государственном уровне. Более 50% населения России – это женщины, свыше
половины из них работают, многие занимаются малым предпринимательством. Однако
есть и проблемы. Так, например, из-за формирующихся с детского возраста
гендерных стереотипов женщины часто отказываются от карьеры в технологических
отраслях. Даже получив профильное образование, они впоследствии уходят из
сферы, которая традиционно считается более подходящей для мужчин.
«Мы верим, что технологии – это то, что действительно
дает женщинам возможность делать карьеру, строить бизнесы и успешно развиваться
на благо своих семей, своих регионов, вносить свой вклад в экономику,
– подчеркнула Гульнара Биккулова. – Поэтому
мы работаем с этими стереотипами, начиная со школы, вовлекаем девочек в технические
специальности, технологии, STEM, чтобы к тому моменту, когда девушка выходит на рынок труда,
у нее было гораздо больше возможностей для выбора своей судьбы, своей работы,
своего дела».
Для поддержки женщин и раскрытия их огромного потенциала
была запущена платформа «Женщины в атомной отрасли». Собранные кейсы наглядно
демонстрируют успехи женщин: они выступают со смелыми инициативами, берутся за
решение важных социальных вопросов, развивают крупные проекты в своих регионах
– только в 2022 году участницы платформы запустили более 140 инициатив,
связанных с развитием «мягких» навыков, социальным предпринимательством,
вопросами устойчивого развития, экологии и климата.
Гульнара Биккулова рассказала о проектах платформы,
направленных на совершенствование деловых «мягких» навыков
женщин-предпринимателей, менторских программах по переговорам; программах
поддержки запуска малого женского бизнеса в регионах присутствия Росатома (26
городов с суммарным населением 2 млн человек); проекте по развитию STEM-компетенций у студенток
технических вузов, когда женщины, имеющие большой опыт в бизнесе или сотрудницы
технологических компаний, проводят мастер-классы, становятся менторами для
школьниц и студенток. Также она отметила работу социального акселератора в
Арктическом регионе. Проект направлен на поддержку бизнесов и снижение текучки
квалифицированных кадров в ключевом логистическом регионе. Он был запущен в
ноябре 2022 года и объединил уже более 50 участников. Есть планы реализовать
этот проект и в других регионах страны. Также платформа помогает развивать
международный нетворкинг, обмениваться опытом в различных форматах, например, в
рамках онлайн-мероприятий, к которым можно подключиться из любой точки мира.
«Женщины в атомной отрасли» проводят несколько таких мероприятий в месяц.