Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома приняла участие во Всероссийском управленческом форуме «Россия – время команд»

22.09.2025

Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома, приняла участие во втором Всероссийском управленческом форуме «Россия – время команд», который прошел 19-20 сентября в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Мероприятие собрало более 1000 управленцев из разных регионов страны для обсуждения ключевых аспектов формирования и развития эффективных команд.

Уникальной особенностью этого года стала глубокая морская метафора: организаторы предложили взглянуть на каждую команду как на экипаж большого корабля, в котором успех достигается только через слаженную работу на пути к порту назначения. Мероприятие стало тем самым «портом возможностей» – местом, где завершилось интенсивное командное плавание, но открываются новые горизонты для профессионального развития.

В двухдневной экспедиции по вопросам командообразования капитанами выступали руководители компаний, наставники и молодые лидеры, а весь формат был выстроен так, чтобы участники прочувствовали свою роль в единой команде страны.

«Форум «Россия – время команд» — это серьезная площадка для обмена опытом и поиска новых решений в области формирования сильных профессиональных сообществ. Для нас важно, чтобы идеи, обсуждаемые здесь, помогали создавать команды специалистов, готовых брать на себя ответственность и развивать свои территории. В Ульяновской области мы последовательно работаем над тем, чтобы формировать кадровый резерв, поддерживать инициативы и помогать профессионалам разных сфер расти вместе с регионом. Уверен, что такие встречи дают возможность выстроить эффективное взаимодействие между властью, экспертным сообществом и активными гражданами, а значит – открывают новые перспективы для устойчивого развития области», – сказал участник форума, заместитель Губернатора Ульяновской области – руководитель администрации Губернатора Ульяновской области Вячеслав Барынин.

Визуальная кампания, оформление залов, церемонии открытия и закрытия, отдельные тренинги – все детали форума поддерживали идею морского путешествия. Центральным арт-объектом стал нос корабля, который символизировал устремленность и способность идти сквозь трудности к общей цели. Именно командные показатели, взаимная поддержка и умение слышать друг друга стали ключевыми темами практикумов и стратегических мастер-классов, а «морская экспедиция» вдохновляла работать вместе на результат.

Одной из центральных тем была роль корпоративной культуры, долгосрочного планирования и вовлеченности сотрудников. Так, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина рассказала о том, что помогает выстроить успешную команду в атомной отрасли. По ее словам, секрет успеха – сильная корпоративная культура, общие ценности и цели, которых невозможно достичь без партнерства с сотрудниками и вовлечением их в формирование стратегии развития компании.

«Важный фактор, объединяющий всю нашу большую команду, – планирование на десятилетия с участием людей "Росатома". Сегодня мы вовлекаем их в формирование образа «Видения Росатома»-2045, и вместе проектируем наше будущее – оператором этой работы является Корпоративная Академия. Мы гордимся тем, что порядка 80% наших сотрудников понимают свой вклад в достижение стратегических целей "Росатома". Это позволяет нашим людям, а это 420 тыс. сотрудников, работающих в 31 атомной городе России и в 60 странах присутствия, оставаться единой и эффективной командой. Несмотря на географическую удаленность, работу в отрасли четырех поколений – от студентов до опытных наставников – мы сохраняем высокую вовлеченность на уровне 82%», – сказала генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина.

Большой экспертный блок форума был посвящен практическому диалогу и поиску ответов на сложные вопросы современного командообразования. Здесь развернулась живая дискуссия о важности доверия, баланса формальных и неформальных коммуникаций, адаптации команд к новым реальностям рынка труда.

«Форум проводится второй год подряд. Здесь создается пространство для диалога и знакомства с новыми партнерами, коллегами и единомышленниками. В эпоху кадрового кризиса остро стоит вопрос формирования команд для решения комплексных задач», – подчеркнула руководитель департамента методологии Мастерской управления «Сенеж» Людмила Васильева.

В центре программы были вопросы создания команд-лидеров, которые умеют двигаться к успеху через синергию разноплановых участников: творческие и функциональные специалисты, лидеры и исполнители, инноваторы и системные организаторы. С мета-кейсом на эту тему выступила главный редактор издания Новое.Медиа и автор проекта «Дорогая Хурма» Лариса Ржондовская, которая подробно разложила принципы формирования команды с характером.

«В реальном мире в 99% случаев нет чисто творческих или чисто нетворческих команд. Чтобы добиться результата, одни должны работать в тесном взаимодействии с другими. Лидеру важно найти баланс, создавая работающую систему. Лидерство на рынке достигается, когда творческие и нетворческие команды работают в синергии: первые создают уникальную ценность, вторые – обеспечивают её доставку», – сказала главный редактор издания Новое.Медиа и автор проекта «Дорогая Хурма» Лариса Ржондовская.

На площадке форума прошла сессия о будущем команд и сообществ, к которой участников подготовил корпоративный антрополог Марк Кукушкин. Предваряя свою речь о необходимости преобразования командных структур и о значении горизонтальных связей в новой эпохе, эксперт предложил участникам пересмотреть привычные взгляды.

«Будущее команд – это гибкие структуры, где иерархии уступают место самоорганизации, а сочетание человека и искусственного интеллекта расширяет горизонты. Мы входим в эпоху новой социальности, где выигрывает тот, кто умеет строить горизонтальные связи и быстро перестраиваться», – сказал корпоративный антрополог Марк Кукушкин.

Большое внимание участников форума привлекло выступление генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректора Мастерской управления «Сенеж» Андрея Бетина о феномене команды. Он раскрыл фундаментальные принципы создания эффективных команд.

«Несчастный чиновник не может сделать счастливым гражданина. Это работает везде: не заботишься о команде – не получишь результат», – подчеркнул генеральный директор президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.

Активное участие в программе форума приняли команды проектов «Россия – страна возможностей». Команда «Флагманов образования» представила участникам возможности проекта, рассказала о конкурсных треках и цифровых сервисах. Гости могли задать вопросы, получить консультации, а также поучаствовать в интерактивных активностях.

Мастер-класс «Социальные сети как источник новых возможностей» от команды одного из крупнейших медиапроектов страны «ТопБЛОГ» стал настоящим открытием для участников форума: они узнали, как выстраивать стратегию ведения аккаунта, получили готовые инструменты для личного бренда и сыграли в блогерский квиз, превративший обучение в игру идей. Самое ценное – каждый ушел с «домашним заданием» и возможностью получить личную обратную связь от экспертов.

Ярко был представлен и проект «Профразвитие», открывший для участников новые профессиональные возможности: на интерактивном стенде можно было выстроить траекторию развития и познакомиться с сетью сервисов, а в рамках атмосферной программы участников ждала «карьерная мафия».

«Сегодня ключевая задача для всех нас – объединиться и научиться двигаться вперед вместе, находя лучшие форматы взаимодействия и поддержки. Мы собрались здесь, чтобы не просто обменяться опытом, а выстроить новые связи, которые позволят работать на результат сообща, дополняя и усиливая друг друга. Форум «Россия – время команд» – это пространство перезагрузки: мы фактически заново настраиваем «механику сердца» всей страны, вкладывая искреннее отношение, знания и энергию в самые важные проекты. Наша цель – сделать так, чтобы этот импульс совместной работы ощущался во всех уголках России и стал драйвером для новых достижений», – сказал участник форума, руководитель инклюзивной организации «Территория Ритма», депутат городской Думы Нижнего Новгорода Роман Пономаренко.

На площадке форума также прошел семинар-совещание Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Он объединил более 50 представителей Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих из 30 регионов. Руководители и специалисты центров, кураторы кадровой политики субъектов РФ заложили основу для системного развития управленческих команд по всей стране. Важным элементом работы стало внедрение трекеров практик, которые будут сопровождать Центры развития компетенций в течение года, помогая систематизировать опыт и адаптировать инструменты под специфику регионов.

На церемонии закрытия организаторы презентовали планы по изданию второго выпуска методического пособия «Книги команд», в котором будут собраны лучшие практики, рекомендации и инструменты от более чем ста участников форума. Они будут полезны и станут примером по созданию сильных и успешных команд, которые могут сделать Россию международным лидером. Данное издание станет итоговым продуктом мероприятия и позволит и дальше вести эффективную деятельность с командами и сообществами, так как «Сенеж» работает над тем, чтобы делать сильных людей, служащих нашей стране, еще сильнее. Особую ценность представляет то, что эти исследования проходят апробацию именно в тех компаниях, команды которых приезжают на форум.

Для справки:

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» была создана по инициативе Президента РФ Владимира Путина 22 мая 2018 года. Миссия платформы – создавать будущее России, открывая равные возможности для каждого. Платформа помогает любому человеку, независимо от того, где он живет, какую профессию он выбрал и в какой семье вырос, получить возможности для своего развития. Это открытая площадка для общения талантливых и неравнодушных людей всех возрастов, обмена опытом между школьниками, студентами, профильными специалистами, предпринимателями, управленцами и волонтерами. Наблюдательный совет платформы «Россия – страна возможностей» возглавляет Президент РФ Владимир Путин.

Платформа работает уже 7 лет, и за это время она объединила более 25 млн участников из 89 регионов России и 150 стран мира. Участие в проектах, конкурсах и олимпиадах платформы помогает найти единомышленников и завести полезные знакомства, поступить в вуз или пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, получить персонального наставника, который поможет отточить мастерство или развить лидерские качества. Сегодня на платформе представлены проекты и конкурсы для людей разных возрастов и интересов – от школьников до опытных управленцев, для профильных специалистов и рабочих профессий, представителей кадрового резерва и тех, кто только планирует туда попасть.

В рамках деятельности президентской платформы «Россия – страна возможностей» создана – Мастерская управления «Сенеж». Обучение в ней проходят участники проектов и конкурсов платформы, активная молодежь, а также управленцы и государственные служащие. Мастерская выступает центром консолидации обучения управленческого состава трех ключевых сфер: государства, бизнеса и общества. На территории Мастерской проводятся всероссийские образовательные и молодежные мероприятия, в том числе Всероссийский молодежный образовательный форум «Территория смыслов».

На базе ведущих вузов страны президентская платформа развивает Центры компетенций, в которых студенты проходят диагностику надпрофессиональных навыков и получают инструменты для их развития. Молодые специалисты, прошедшие оценку универсальных компетенций, могут подтвердить свои навыки на крупнейшей российской платформе онлайн-рекрутинга Headhunter.

Офисы платформы «Россия – страна возможностей» работают в Донецкой и Луганской народных республиках. В них оборудованы лектории для просветительских мероприятий, информационные центры, а также зоны совместной работы, предоставляющие жителям Донбасса и Новороссии дополнительные возможности для личностного и профессионального развития.

Корпоративная Академия Росатома была создана в 2012 году. Ее основная цель – содействие в реализации бизнес-стратегии госкорпорации; обеспечение ее кадровой устойчивости. Академия развивает движение «Амбассадоры бренда работодателя», а также является опорной образовательной организацией госкоропорации, ответственной за создание особой среды для раскрытия талантов сотрудников и развитие их лидерских компетенций. Академия предоставляет работникам доступ к передовым знаниям; адресно работает с молодежью, линейными руководителями, кадровым резервом, рабочими и инженерами; занимается экспортом образовательных продуктов и участвует в создании научно-образовательных центров «Росатома» для российских и зарубежных студентов.

Крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала сотрудников. «Росатом» и его предприятия поддерживают научно-просветительские инициативы, участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.