С 24 ноября по
17 декабря прошел ежегодный Слет тренеров атомной отрасли. На протяжении трех
лет Корпоративная Академия Росатома проводит это мероприятие для поддержки
экспертного сообщества тренеров, повышения качества обучения, развития
компетенций преподавательской деятельности.
В этом году Слет
впервые проходил в онлайн-формате и собрал рекордное количество гостей: более
230 сотрудников со всей отрасли. Отраслевой Слет
тренеров – это уникальное событие, праздник профессионального сообщества. Это
возможность для каждого участника зарядить свою тренерскую «батарейку» и найти
вдохновение для новых подвигов. Слет-2020 проходил под девизом «Перезагрузка». Участники
учились, делились опытом, много общались и, не смотря на дистанционный формат,
смогли завести новые знакомства и наполниться энергией на весь следующий год.
Организаторы включили
в программу многочисленные тренинги по повышению квалификации, практикумы и
мастер-классы, чтобы каждый мог найти для себя интересные активности. Участники
практиковались в развитии навыков публичных выступлений, анализировали лучшие
практики и делились эффективными методами работы с персоналом.
На торжественном
открытии мероприятия выступили эксперты отрасли с докладами на актуальные темы.
Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Росатома, рассказала
о роли тренеров для госкорпорации и отрасли в целом. Юлия Ужакина, генеральный
директор Корпоративной Академии Росатома, осветила участие тренеров в таком
важном аспекте, как раскрытие талантов сотрудников. Павел Донченко, руководитель
отдела тренеров Корпоративной Академии Росатома, рассмотрел в своем выступлении
новые грани этой профессии, необходимые навыки и личностные компетенции,
необходимость их постоянного совершенствования. Ульяна Раведовская, руководитель
отдела методологии Корпоративной Академии Росатома, поделилась с участниками
исследованиями о новых методах и формах преподавания и
обучения. Александра Пономаренко, руководитель программ Корпоративной
Академии Росатома, выступила с темой о важной роли тренеров в изменениях,
которые происходят в обществе и в мире.
В день открытия была организована развивающая панельная дискуссия с
дивизионами «Тренер Росатома», где обсуждались практичные, философские вопросы
о тренерах и обучении в отрасли.
Участники Слета
также смогли поучаствовать в уникальных развивающих специалитетах по
направлениям обучения: производственная система Росатома, Школа руководителей, управление
эффективностью деятельности, управление изменениями. По каждому направлению
тренеры получили уникальный опыт в новых форматах, таких как Управленческая
лаборатория, Мастермайнд, Кейс-сториз и Баркемп. Новые знания и опыт позволили тренерам значительно повысить уровень своих компетенций.
Помимо обучения
участники попробовали свои силы в тренерской мастерской «Театр живого
действия». Им удалось примерить на себя роли абсолютно нового формата, что
всегда полезно для развития в профессии тренера.
В этом году одной
из задач Слета был поиск активностей, которые смогут способствовать развитию
отраслевого сообщества и повышению эффективности взаимодействия тренеров друг с
другом. Для решения этих прикладных задач впервые был проведен хакатон «Развитие
сообщества тренеров Росатома» как площадка для обмена идеями и активного
диалога. Все участники хакатона войдут в состав рабочей группы и смогут
осуществить свой вклад в развитие тренерского сообщества.
В завершении
Слета участники и эксперты поделились планами на следующий год и обозначили
дальнейшие шаги развития экспертного сообщества тренеров.