25-26
мая в Москве проходит X Юбилейный форум «HR Days», на котором эксперты и
представители ведущих компаний из разных отраслей экономики делятся опытом и
наработками в вопросах эффективного использования человеческого капитала. Тема
первого дня «Управление эффективностью персонала», второго - «HR в
производственных компаниях».
Участники
мероприятия знакомятся с лучшими практиками коллег и их кейсами, направленными
на поддержку бизнеса в реализации глобальных целей и задач предприятий. В ходе
форума спикеры обмениваются мнениями об автоматизации процессов обучения,
инструментах повышения эффективности команд, актуальных компетенциях
HR-сотрудников в новое время, способах профилактики выгорания ключевых
работников, а также методах привлечения молодежи и ее интеграции в
корпоративную культуру, создании пространства для личностного и
профессионального роста.
Гульнара
Биккулова,
заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома, приняла
участие в круглом столе на тему «Diversity & Inclusion и ESG-принципы в
компаниях» и рассказала о развитии этого направления в Росатоме. «Если говорить
о том, как D&I выглядит в Росатоме, важно отметить, что эта повестка
является составляющей Видения – 2030, где конечной целью для Росатома является
стремление стать лучшей компанией в раскрытии потенциала каждого сотрудника. Мы
такой подход называем человекоцентричным, и это про то, что профессиональные,
карьерные и личные интересы каждого сотрудника могут быть максимально
реализованы внутри атомной отрасли и вместе с Росатомом», - отметила она.
Алексей
Пономаренко,
заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома, рассказал
про подходы Росатома к подготовке работников и экспресс-оценку их уровня
профессионализма при помощи технологии иммерсивной окулографии, которая
помогает раскрыть потенциал сотрудников, значительно сократить время и
стоимость проведения экзаменов и гарантирует объективность.