Эксперты Корпоративной Академии Росатома приняли участие в конференции «Мы в будущем»

26 мая генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина и заместитель генерального директора Гульнара Биккулова выступили на IV ежегодной образовательной конференции «Мы в будущем», посвященной переходу к модели BANI-мира и поиску возможностей развития навыков, востребованных в условиях новой реальности: гибкости и адаптивности.

Юлия Ужакина приняла участие в панельной дискуссии «Переосмысление лидерства в BANI-мире. Гибкость как ключевой навык успеха людей и организаций в новой реальности», которая открыла программу конференции. К обсуждению также присоединились директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти» Роман Квитко, вице-премьер правительства Удмуртской Республики Михаил Хомич, руководитель Московской школы управления СКОЛКОВО Александр Ким и руководитель проекта «Атлас новых профессий», член Экспертного Совета АСИ Дмитрий Судаков. Спикеры рассмотрели вызовы, которые появляются в условиях новой реальности, поговорили о месте и роли лидера в быстро меняющемся мире, заметив, что одним из ключевых навыков сегодня становится умение адаптироваться к переменам, быть гибким, брать ответственность за себя и принимаемые решения.

Юлия Ужакина отметила, что в профессиональной среде растет запрос на нового лидера, способного преодолевать хрупкость, нелинейность, тревожность, характерные для BANI-мира. Она подчеркнула, что сегодня речь идет не о лидерских компетенциях, а о качествах характера, которыми должен обладать человек, чтобы вести за собой: самоотверженности, сверхответственности, быстрой обучаемости, изобретательности, умении мобилизовать и человечности. Главным препятствием на пути к лидерству новой формации, по словам генерального директора Корпоративной Академии Росатома, становится нежелание людей меняться, а это зачастую связано с усталостью. «От руководителей очень много всего ждут. И даже если снять организационные и культурные ограничения, у человека есть некий предел его способностей к постоянным и очень серьезным изменениям. Сейчас регулярно возникают новые вызовы и новые требования, поэтому важно не создавать себе лишние барьеры» - подытожила Юлия Ужакина.

Гульнара Биккулова, выступившая на сессии «Развитие культуры инноваций и внедрение инновационных технологий для ускорения адаптации к изменениям», отметила, что с момента основания Росатом был инновационной компанией, движущейся вперед, отвечающей на вызовы современности. Госкорпорация создает, покупает, генерит новые бизнесы и постоянно развивается, оставаясь при этом абсолютно открытой, сказала заместитель генерального директора Корпоративной Академии. Удержать такую высокую планку помогает инновационная корпоративная культура, считает Гульнара Биккулова.

«Корпоративная культура – понятие многослойное. Она проявляется на разных уровнях: уровне действий, мышления и ценностей. Росатом – огромная корпорация, это почти 300 000 сотрудников, более 20 городов присутствия, несколько десятков стран, в которых мы работаем. Мне кажется, именно благодаря такому комплексному пониманию Росатому удается эффективно справляться с задачей удержания этого многообразия и использовать его как инструмент развития», - отметила заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома.

Справка:

Организатором ежегодной образовательной конференции «Мы в будущем» выступает компания «Газпром нефть». В этом году мероприятие проходит 26-27 мая в гибридном формате, по традиции объединяя представителей бизнеса, вузов и экспертов в сфере образования. На площадке конференции собралось более 150 участников, к трансляции в онлайн-формате присоединились свыше 2000 слушателей.