Двухдневный марафон «Дни «Росатома»: шаг в будущее» прошел в Казанском национальном исследовательском техническом университете

Организатором выступила Корпоративная Академия Росатома

В Казанском национальном исследовательском техническом университете (КНИТУ-КАИ) прошел двухдневный карьерный марафон «Дни Росатома: шаг в будущее», приуроченный к 80-летию атомной промышленности. В мероприятии приняли участие пять ведущих предприятий госкорпорации, включая Физико-энергетический институт имени А.И. Лейпунского (ФЭИ, г. Обнинск Калужской области) и машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» (АО «ЗиО-Подольск», Подольск Московской области). Около 1500 студентов вуза, который готовит специалистов в области инженерного анализа, компьютерного моделирования и управления жизненным циклом изделий, смогли лично пообщаться с представителями компаний, узнать о карьерных перспективах и актуальных проектах. В программу вошли стендовые сессии, мастер-классы, лекции и нетворкинг.

«КНИТУ-КАИ и “Росатом” связывает многолетнее сотрудничество, – подчеркнула начальник отдела развития карьеры университета Вероника Ласкова. – Наши выпускники успешно трудоустраиваются в отрасли, и мы уверены, что расширение партнерства с предприятиями госкорпорации укрепит эти результаты».

Фото: КНИТУ-КАИ

Для справки:

В 2025 году российская атомная промышленность отмечает 80-летие: 20 августа 1945 года был сформирован Специальный комитет по использованию атомной энергии. Страна ответила на угрозу со стороны США, за четыре года создав собственное ядерное оружие (1949 год, успешное испытание бомбы РДС-1). СССР был первопроходцем и мировым лидером в мирном использовании атомной энергии: отечественные атомщики построили первую в мире АЭС (1954, Обнинск), на помощь покорителям Арктики был создан первый атомный ледокол (1959, «Ленин»). Сегодня «Росатом» продолжает разрабатывать и внедрять передовые технологии в самых разных отраслях. Госкорпорация не только строит атомные электростанции, обеспечивая чистой энергией сотни миллионов людей в десятках стран мира, но и обеспечивает работу логистического каркаса Северного морского пути, выпускает новые материалы, разрабатывает и производит препараты для ядерной медицины. Лейтмотив юбилейного года определяют три слова: гордость, вдохновение, мечта. Атомщики гордятся подвигом отцов-основателей отрасли. Их вдохновляют достижения предыдущих поколений. Они планируют покорить новые рубежи, расширяя границы возможного. 80-летие отрасли предполагается отпраздновать целым рядом мероприятий, главным из которых должен стать международный форум World Atomic Week, который осенью пройдет в Москве.
Корпоративная Академия Росатома — ключевое звено экосистемы развития кадрового потенциала и укрепления корпоративной культуры госкорпорации. Основная цель Корпоративной Академии — поддерживать реализацию стратегии «Росатома», обеспечивать его кадровую устойчивость, давать сотрудникам необходимые знания для решения сегодняшних и будущих задач и гармоничного развития личности.

Портфель Корпоративной Академии включает более 250 образовательных программ, более 640 тренеров-работников предприятий атомной отрасли. Образовательными и просветительскими мероприятиями Академии охвачены более 16 миллионов человек ежегодно, включая сотрудников отрасли, школьников, студентов, учителей, родителей и жителей городов присутствия «Росатома».

Дни карьеры Росатома — крупный отраслевой проект, реализуемый при поддержке Корпоративной Академии Росатома с 2010 года. Основная цель проекта — дать студентам и выпускникам профильных для «Росатома» вузов представление о структуре и направлениях развития атомного комплекса и содействовать формированию кадрового потенциала предприятий отрасли, которые в рамках проекта могут привлечь на работу лучших и наиболее мотивированных выпускников.
Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.