Академия Росатома реализовала ряд мероприятий в ходе Форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2015», который проходил на протяжении недели в Калужской области. Помимо программы для потока «Кадровый резерв Росатома» эксперты Академии провели оценку управленческих компетенций участников потока «Инновационный лидер», круглый стол для представителей потока «Социальное партнерство» и деловую игру объединившую 800 человек.
Сквозной темой форума «Форсаж-2015» стала эффективность. В ходе форума 250 участников потока Кадровый резерв Росатома узнали об инструментах повышения личной, командной и управленческой эффективности. Кроме того, по приглашению Академии Росатома перед резервистами выступили топ-менеджеры Госкорпорации «Росатом».
Внедрению производственной системы Росатома (ПСР) на предприятиях атомной отрасли и ее влиянии на развитие организаций и успешности каждого сотрудника было посвящено выступление первого заместителя генерального директора Госкорпорации «Росатом», главного финансового директора Николая Соломона . Он отметил, что возлагает большие надежды на резервистов, потому что именно они станут проводниками изменений, в том числе и в области внедрения ПСР. О том что дает миру российский атом в эпоху солнца и сланца резервисты узнали из выступления генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгения Романова. Он отметил, что атомная генерация является стратегически правильным ориентиром в энергообеспечении и для этого атомная отрасль должна развиваться и становится все более эффективной.
Оценка лидерских компетенций 35-ти участников потока Инновационный лидер, проводимая экспертами Академии, стала первым этапом одноименного конкурса. В ходе программы потока участники прошли обучение по повышению навыков эффективной коммуникации и стрессоустойчивости. Эти инструменты позволили участникам потока успешно выступить на финальном этапе конкурса защите инновационных проектов.
Круглый-стол по бренду работодателя для потока Социальное партнерство провели эксперты Академии Росатома по работе с молодыми специалистами. На круглом столе обсуждались преимущества Росатома, как работодателя.
Деловая игра от Академии объединила 800 человек. Задачей участников было построить дирижабли в соответствие с техническим заданием, при этом выявить и учесть требования заказчика. «Игра развивает инженерное мышление. В ней были заложены различные возможности, которые надо было искать, выявлять и уметь использовать. Кроме того, эта игра требует навыков планирования и проектирования, что критично важно для реализации проектов» , отметила генеральный директор Академии Росатома Юлия Ужакина. Команда, которая справилась с задачей лучше всех и в установленный срок, была награждена полетом на вертолете.
Также в ходе форума «Форсаж-2015» Академия Росатома впервые продемонстрировала новый логотип, который символизирует диафрагму, отражающую суть деятельности организации фокус на обучении и развитии людей и сосредоточенность на актуальных вызовах атомной отрасли.
|
|