Стать лучшими в раскрытии потенциала

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина рассказывает о раскрытии потенциала сотрудников Росатома и  Видении-2030. 

Росатом взял курс на раскрытие потенциала сотрудников. Каждого сотрудника. Это положение вошло в «Видение Росатома-2030», и лично меня это очень вдохновляет. 

Потенциал (или способности) есть у каждого. Если при этом у человека есть доступ к возможностям для обучения и развития, если у него есть персональная ответственность за свое развитие и он прикладывает к этому усилия, то его потенциал раскроется, человек станет профессионально счастлив, а про него скажут – «талант!».

Талант – это проявленные, видимые способности человека. Мы собрали эти компоненты в формулу «Талант = Потенциал + Усилия + Условия». Она, действительно, работает. Об этом нам говорят и исследования психологов, и исследование «Массовая уникальность», которое было проведено консалтинговой компанией BCG при поддержке Росатома к 45-му мировому чемпионату по профессиональному мастерству WorldSkills Kazan 2019.

Мы опросили на разных площадках около 800 сотрудников Росатома, среди них только 26% сказали, что их способности и профессиональные навыки востребованы полностью. Есть о чем задуматься. Если у остальных 74% есть еще нераскрытый потенциал, то это самые настоящие потери. И для самого человека, и для Росатома.

С одной стороны, в Росатоме создана достойная система обучения, что подтверждается как внешними, так и внутренними оценками. Есть масса возможностей для развития, множество способов, как получить новые знания и навыки. Участие в программах кадрового резерва, в программе Global Professionals, в командах ПСР и «Каракури», командах поддержки изменений, менторинге и R-менторинге, в AtomSkills, возможность стать частью команды тренеров Росатома, вебинары #ПроТаланты и SkillsTalks, платформа для активистов развития талантов http://rosatomtalents.team, дистанционные курсы в системе «РЕКОРД» и в мобильном приложении «РЕКОРД Mobile» и многое другое. Кстати, скачайте приложение для обучения, если еще не сделали это. И читайте издание Академии Росатома о развитии Sapiens, чтобы быть в курсе всех возможностей развития.

И это только внутри Росатома, а площадки за его пределами раскрывают поистине безграничное поле для развития. Стоит обратить внимание на такие образовательные проекты, как Arzamas и Coursera, лектории «Пунктум» и «Прямая речь», платформы «Синхронизация» и «Постнаука». Есть культурно-просветительский центр «АРХЭ», «Знание» на ВДНХ, центры «ЗИЛ» и «Гараж». Есть открытые лектории МГУ, МФТИ и другие образовательные клондайки. 

Получается, что третий компонент нашей формулы раскрытия потенциала – Условия (возможности) – точно есть у каждого сотрудника Росатома. Конечно, найдутся те, кто скажут «мы про эти возможности не знаем». Действительно, Росатом велик, и нет пока единого информационного пространства (но оно создается, и к концу 2020 года у нас будет возможность опробовать его функционал). А внешние ресурсы (тот же Arzamas) не расклеивают афиши в наших подъездах. Но уверяю вас, если у человека есть намерение развиваться, и он прикладывает к этому усилия, то возможности обязательно найдутся. Давайте признаем, что за наличие второго компонента формулы – Усилия – каждый человек отвечает сам.

Я хочу остановиться на первом компоненте формулы – Потенциал (или способности человека). Еще раз подчеркну, способности и потенциал есть у каждого человека. Главное, и иногда самое сложное – понять в чем он проявляется.

Есть признаки, по которым человек может понять, в чем его способности. Они проявляются в его действиях.
1. Когда вы делаете то, что основано на вашем потенциале и способностях, вы увлекаетесь, вас тянет этим заниматься, вернуться к этому делу. Время летит быстро и незаметно, вы не замечаете голод и усталость.
2. Эта работа (или действие) получается у вас практически с первого раза или легче, чем у остальных. Вам кажется, что это довольно легко, и когда вам говорят «Как ты это сделал?», вам кажется – а что здесь такого?...
3. Вы делаете эту работу не потому, что надо, нужны деньги, кому-то должны, обещали и так далее. Вы делаете это потому, что вы сами этого хотите. Вы не ищете причины это делать, вам не надо искать для этого внешней мотивации.

Подумайте, что это за дело, работа или ваши действия, которые попадают хотя бы под один признак. За что вас хвалят люди, что они в вас отмечают? Спросите близких, как они считают, в чем ваши способности. Часто наши сильные стороны виднее другим, чем нам самим.

Итак, формула раскрытия потенциала проста – нужны возможности для развития, а также усилия самого человека.

Ответственность Росатома – создавать возможности и делать их доступными. Ответственность каждого человека – понять, в чем его потенциал, и приложить усилия к его раскрытию. Если все компоненты сложатся, видение станет реальностью.