Таланты Росатома 12 поток. Модуль 3. Сила команд

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1203) "
Предтренинговая самостоятельная работа


	
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
	
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
	
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы


Основы ситуационного руководства


	
Концепция руководства
	
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства


Самостоятельное задание

История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(378) "
Диагностика


	
Уровни развития
	
5 ключевых вопросов диагностики


Самостоятельное задание

Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(656) "
Гибкость


	
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
	
4 стиля руководства


Чтение кейса

История Олега Невзорова

Самостоятельное задание

Подготовка персонального кейса


	
Описание проблемной ситуации
	
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1110) "
Партнерство для результата


	
Регресс
	
Встречи один на один


Самостоятельное задание

Дневник наблюдения


	
Провести наблюдение и анализ команды
	
Заполнить дневник наблюдения


Рабочая встреча с сотрудниками

Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»

Самостоятельное задание

Определение стиля руководства в зоне развития

Рабочая встреча с сотрудниками

Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(354) "
Основы управления конфликтом


	
Определение и причины конфликта
	
Функции конфликта
	
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(1203) "
Предтренинговая самостоятельная работа


	
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
	
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
	
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы


Основы ситуационного руководства


	
Концепция руководства
	
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства


Самостоятельное задание

История Вашего собственного развития
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(378) "
Диагностика


	
Уровни развития
	
5 ключевых вопросов диагностики


Самостоятельное задание

Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(656) "
Гибкость


	
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
	
4 стиля руководства


Чтение кейса

История Олега Невзорова

Самостоятельное задание

Подготовка персонального кейса


	
Описание проблемной ситуации
	
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1110) "
Партнерство для результата


	
Регресс
	
Встречи один на один


Самостоятельное задание

Дневник наблюдения


	
Провести наблюдение и анализ команды
	
Заполнить дневник наблюдения


Рабочая встреча с сотрудниками

Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»

Самостоятельное задание

Определение стиля руководства в зоне развития

Рабочая встреча с сотрудниками

Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(354) "
Основы управления конфликтом


	
Определение и причины конфликта
	
Функции конфликта
	
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(378) "
Диагностика


	
Уровни развития
	
5 ключевых вопросов диагностики


Самостоятельное задание

Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(328) "
Диагностика
Уровни развития
5 ключевых вопросов диагностики
Самостоятельное задание
Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(656) "
Гибкость


	
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
	
4 стиля руководства


Чтение кейса

История Олега Невзорова

Самостоятельное задание

Подготовка персонального кейса


	
Описание проблемной ситуации
	
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1110) "
Партнерство для результата


	
Регресс
	
Встречи один на один


Самостоятельное задание

Дневник наблюдения


	
Провести наблюдение и анализ команды
	
Заполнить дневник наблюдения


Рабочая встреча с сотрудниками

Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»

Самостоятельное задание

Определение стиля руководства в зоне развития

Рабочая встреча с сотрудниками

Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(354) "
Основы управления конфликтом


	
Определение и причины конфликта
	
Функции конфликта
	
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(656) "
Гибкость


	
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
	
4 стиля руководства


Чтение кейса

История Олега Невзорова

Самостоятельное задание

Подготовка персонального кейса


	
Описание проблемной ситуации
	
Вопрос по теме обучения
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(328) "
Диагностика
Уровни развития
5 ключевых вопросов диагностики
Самостоятельное задание
Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(561) "
Гибкость
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
4 стиля руководства
Чтение кейса
История Олега Невзорова
Самостоятельное задание
Подготовка персонального кейса
Описание проблемной ситуации
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1110) "
Партнерство для результата


	
Регресс
	
Встречи один на один


Самостоятельное задание

Дневник наблюдения


	
Провести наблюдение и анализ команды
	
Заполнить дневник наблюдения


Рабочая встреча с сотрудниками

Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»

Самостоятельное задание

Определение стиля руководства в зоне развития

Рабочая встреча с сотрудниками

Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(354) "
Основы управления конфликтом


	
Определение и причины конфликта
	
Функции конфликта
	
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(1110) "
Партнерство для результата


	
Регресс
	
Встречи один на один


Самостоятельное задание

Дневник наблюдения


	
Провести наблюдение и анализ команды
	
Заполнить дневник наблюдения


Рабочая встреча с сотрудниками

Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»

Самостоятельное задание

Определение стиля руководства в зоне развития

Рабочая встреча с сотрудниками

Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(328) "
Диагностика
Уровни развития
5 ключевых вопросов диагностики
Самостоятельное задание
Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(561) "
Гибкость
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
4 стиля руководства
Чтение кейса
История Олега Невзорова
Самостоятельное задание
Подготовка персонального кейса
Описание проблемной ситуации
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(990) "
Партнерство для результата
Регресс
Встречи один на один
Самостоятельное задание
Дневник наблюдения
Провести наблюдение и анализ команды
Заполнить дневник наблюдения
Рабочая встреча с сотрудниками
Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»
Самостоятельное задание
Определение стиля руководства в зоне развития
Рабочая встреча с сотрудниками
Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(354) "
Основы управления конфликтом


	
Определение и причины конфликта
	
Функции конфликта
	
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(354) "
Основы управления конфликтом


	
Определение и причины конфликта
	
Функции конфликта
	
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(328) "
Диагностика
Уровни развития
5 ключевых вопросов диагностики
Самостоятельное задание
Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(561) "
Гибкость
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
4 стиля руководства
Чтение кейса
История Олега Невзорова
Самостоятельное задание
Подготовка персонального кейса
Описание проблемной ситуации
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(990) "
Партнерство для результата
Регресс
Встречи один на один
Самостоятельное задание
Дневник наблюдения
Провести наблюдение и анализ команды
Заполнить дневник наблюдения
Рабочая встреча с сотрудниками
Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»
Самостоятельное задание
Определение стиля руководства в зоне развития
Рабочая встреча с сотрудниками
Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(309) "
Основы управления конфликтом
Определение и причины конфликта
Функции конфликта
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(374) "
Действия лидера при управлении конфликтом


	
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
	
Роль медиатора в конфликте
	
Управление эмоциями в конфликте
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(328) "
Диагностика
Уровни развития
5 ключевых вопросов диагностики
Самостоятельное задание
Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(561) "
Гибкость
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
4 стиля руководства
Чтение кейса
История Олега Невзорова
Самостоятельное задание
Подготовка персонального кейса
Описание проблемной ситуации
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(990) "
Партнерство для результата
Регресс
Встречи один на один
Самостоятельное задание
Дневник наблюдения
Провести наблюдение и анализ команды
Заполнить дневник наблюдения
Рабочая встреча с сотрудниками
Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»
Самостоятельное задание
Определение стиля руководства в зоне развития
Рабочая встреча с сотрудниками
Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(309) "
Основы управления конфликтом
Определение и причины конфликта
Функции конфликта
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(329) "
Действия лидера при управлении конфликтом
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
Роль медиатора в конфликте
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(494) "
Концепция влияния


	
Определение и особенности влияния
	
Три основных источника влияния


Инструменты влияния


	
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
	
Алгоритм отработки возражений
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(8) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1098) "
Предтренинговая самостоятельная работа
Заполнить тест «Личный тест на стили руководства» и принести на тренинг
Описать конфликтную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью участника тренинга
Заполнить тест Томаса-Килмана «Стратегии поведения в конфликте», используя бланк для предтренинговой самостоятельной работы
Основы ситуационного руководства
Концепция руководства
Принципы и структурные элементы ситуационного руководства
Самостоятельное задание
История Вашего собственного развития
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(328) "
Диагностика
Уровни развития
5 ключевых вопросов диагностики
Самостоятельное задание
Запись видео-интервью с коллегой по выбранной теме
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [2]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(561) "
Гибкость
Инструктирующее и поддерживающее поведение руководителя
4 стиля руководства
Чтение кейса
История Олега Невзорова
Самостоятельное задание
Подготовка персонального кейса
Описание проблемной ситуации
Вопрос по теме обучения
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [3]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(990) "
Партнерство для результата
Регресс
Встречи один на один
Самостоятельное задание
Дневник наблюдения
Провести наблюдение и анализ команды
Заполнить дневник наблюдения
Рабочая встреча с сотрудниками
Обучение членов команды, используя памятку «Ситуационное руководство»
Самостоятельное задание
Определение стиля руководства в зоне развития
Рабочая встреча с сотрудниками
Проведение рабочей встречи в развиваемом стиле управлени
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [4]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(309) "
Основы управления конфликтом
Определение и причины конфликта
Функции конфликта
Стратегии поведения в конфликте. Матрица Томаса-Килмана
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [5]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(329) "
Действия лидера при управлении конфликтом
Алгоритм «5 шагов разрешения конфликта»
Роль медиатора в конфликте
Управление эмоциями в конфликте
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [6]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(414) "
Концепция влияния
Определение и особенности влияния
Три основных источника влияния
Инструменты влияния
Экспертиза. Алгоритмы аргументации.
Алгоритм отработки возражений
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [7]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(935) "
Инструменты влияния

Симпатия. Влияние через конструкт

Нетворкинг


	
Шесть шагов успешного нетворкинга для развития сети деловых контактов


Посттренинговая самостоятельная работа


	
Просмотреть видео-кейсы, определить личностный конструкт сотрудника, записать рекомендации по взаимодействию
	
Сформировать план развития навыков Ситуационного руководства на рабочем месте, описать итоги и ключевые выводы
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}