Достояние Росатома. Базовый уровень 11 поток. Модуль 4. Управление талантами. Высокоэффективные команды

array(2) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1192) "
Этапы развития команды и командные роли. Лидер и команда


	
Зачем нужны высокоэффективные команды? Отличия группы от команды
	
5 ключевых факторов высокоэффективной команды П. Ленсиони. Их влияние на управление командой
	
Распределение ролей в команде для достижения наибольшей эффективности 
	
Диагностика собственной роли (тест по М. Белбину)
	
Динамика развития команды
	
Особенности каждого этапа и роль лидера на каждом из них


Эффективные команды в Росатоме

Выступления руководителей отрасли о повышении вовлеченности в команде

 
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1126) "
Развитие ответственности и доверия. Работа с конфликтами


	
4 уровня управления задачами. Ответственность как составляющая проактивности
	
Как создать доверие в команде. Инструменты формирования и развития доверия в команде.
	
Стратегии поведения в конфликте: сильные и слабые стороны каждой стратегии 
	
Диагностика собственного поведения в конфликте (тест по Т. Килману)
	
Инструменты управления и решения конфликтов


Проектирование изменений

Индивидуальная и групповая работа участников, презентация инициатив
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(1192) "
Этапы развития команды и командные роли. Лидер и команда


	
Зачем нужны высокоэффективные команды? Отличия группы от команды
	
5 ключевых факторов высокоэффективной команды П. Ленсиони. Их влияние на управление командой
	
Распределение ролей в команде для достижения наибольшей эффективности 
	
Диагностика собственной роли (тест по М. Белбину)
	
Динамика развития команды
	
Особенности каждого этапа и роль лидера на каждом из них


Эффективные команды в Росатоме

Выступления руководителей отрасли о повышении вовлеченности в команде

 
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(2) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1097) "
Этапы развития команды и командные роли. Лидер и команда
Зачем нужны высокоэффективные команды? Отличия группы от команды
5 ключевых факторов высокоэффективной команды П. Ленсиони. Их влияние на управление командой
Распределение ролей в команде для достижения наибольшей эффективности 
Диагностика собственной роли (тест по М. Белбину)
Динамика развития команды
Особенности каждого этапа и роль лидера на каждом из них
Эффективные команды в Росатоме
Выступления руководителей отрасли о повышении вовлеченности в команде
 
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(1126) "
Развитие ответственности и доверия. Работа с конфликтами


	
4 уровня управления задачами. Ответственность как составляющая проактивности
	
Как создать доверие в команде. Инструменты формирования и развития доверия в команде.
	
Стратегии поведения в конфликте: сильные и слабые стороны каждой стратегии 
	
Диагностика собственного поведения в конфликте (тест по Т. Килману)
	
Инструменты управления и решения конфликтов


Проектирование изменений

Индивидуальная и групповая работа участников, презентация инициатив
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(1126) "
Развитие ответственности и доверия. Работа с конфликтами


	
4 уровня управления задачами. Ответственность как составляющая проактивности
	
Как создать доверие в команде. Инструменты формирования и развития доверия в команде.
	
Стратегии поведения в конфликте: сильные и слабые стороны каждой стратегии 
	
Диагностика собственного поведения в конфликте (тест по Т. Килману)
	
Инструменты управления и решения конфликтов


Проектирование изменений

Индивидуальная и групповая работа участников, презентация инициатив
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}