Устойчивое развитие: основной курс. Модуль 3. Устойчивое развитие компаний: от ESG стратегии до интеграции в бизнес процессы

array(2) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(588) "
1. Управление устойчивым развитием в цепочке поставок

2. Устойчивое развитие Норникеля

3. Системный подход к реализации устойчивых проектов в Танзании

4. Использование «зеленой» энергии и технологий в черной металлургии

5. Стратегия биоразнообразия ОК РУСАЛ

6. Водный отчет "Полюс"
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(516) "
1. Управление цепочками поставок в РУСАЛ

2. Создание кросс-функциональных команд

3. Подходы к позиционированию Госкорпорации «Росатом» через повестку устойчивого развития

4. Корпоративное управление

5. Охрана труда

6. Инклюзивное трудоустройство
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(588) "
1. Управление устойчивым развитием в цепочке поставок

2. Устойчивое развитие Норникеля

3. Системный подход к реализации устойчивых проектов в Танзании

4. Использование «зеленой» энергии и технологий в черной металлургии

5. Стратегия биоразнообразия ОК РУСАЛ

6. Водный отчет "Полюс"
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}

array(2) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(563) "
1. Управление устойчивым развитием в цепочке поставок
2. Устойчивое развитие Норникеля
3. Системный подход к реализации устойчивых проектов в Танзании
4. Использование «зеленой» энергии и технологий в черной металлургии
5. Стратегия биоразнообразия ОК РУСАЛ
6. Водный отчет "Полюс"
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
  [1]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(516) "
1. Управление цепочками поставок в РУСАЛ

2. Создание кросс-функциональных команд

3. Подходы к позиционированию Госкорпорации «Росатом» через повестку устойчивого развития

4. Корпоративное управление

5. Охрана труда

6. Инклюзивное трудоустройство
"
    ["TYPE"]=>
    string(4) "HTML"
  }
}
array(2) {
  ["TEXT"]=>
  string(516) "
1. Управление цепочками поставок в РУСАЛ

2. Создание кросс-функциональных команд

3. Подходы к позиционированию Госкорпорации «Росатом» через повестку устойчивого развития

4. Корпоративное управление

5. Охрана труда

6. Инклюзивное трудоустройство
"
  ["TYPE"]=>
  string(4) "HTML"
}