array(5) {
[0]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(454) "Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[1]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(552) "
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[2]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(576) "
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[3]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(442) "
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[4]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(332) "
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
}
array(2) {
["TEXT"]=>
string(454) "
Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(389) "Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[1]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(552) "
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[2]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(576) "
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[3]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(442) "
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[4]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(332) "
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
}
array(2) {
["TEXT"]=>
string(552) "
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(389) "Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[1]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(497) "
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[2]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(576) "
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[3]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(442) "
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[4]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(332) "
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
}
array(2) {
["TEXT"]=>
string(576) "
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(389) "Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[1]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(497) "
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[2]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(531) "
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[3]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(442) "
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[4]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(332) "
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
}
array(2) {
["TEXT"]=>
string(442) "
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
array(5) {
[0]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(389) "Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[1]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(497) "
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[2]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(531) "
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[3]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(397) "
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
[4]=>
array(2) {
["TEXT"]=>
string(332) "
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
}
array(2) {
["TEXT"]=>
string(332) "
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника
"
["TYPE"]=>
string(4) "HTML"
}
Практики наставничества в профессиональном обучении и в подготовке кадров
Развитие компетенций наставничества, создание программ практик / стажировок и персональных планов развития наставников по профессиональным видам деятельности
Для кого обучение:
- Руководители и работники организаций отрасли
- Наставники практикантов и выпускников
Уровень сложности
Базовый
Программа разработана совместно с ведущими российскими экспертами в области развития системы среднего профессионального и высшего образования
Программа направлена на создание участником собственной программы проведения практики или стажировки
Вы научитесь:
- Формировать цель и задачи обучения студента в рамках практик
- Разрабатывать и реализовывать программы наставничества для студента или молодого специалиста
- Подбирать инструменты оценки компетенций студента
- Проводить оценку компетенций студентов
- Разрабатывать и применять персональный план развития себя как наставника
- Применять наставнические компетенции в работе со студентами
Эксперты программы
Яшаяева Ольга Даниловна
- Ведущий тренер-консультант, Корпоративная Академия Росатома
- Проведение тренингов и коучинга с 2017 года
- Создала более 20 авторских программ и курсов
- Эксперт в наставничестве
- Эксперт в работе с командами и горизонтальному взаимодействию
- Опыт работы с топ-менеджерами
Эксперты программы
Яшаяева Ольга Даниловна
- Ведущий тренер-консультант, Корпоративная Академия Росатома
- Проведение тренингов и коучинга с 2017 года
- Создала более 20 авторских программ и курсов
- Эксперт в наставничестве
- Эксперт в работе с командами и горизонтальному взаимодействию
- Опыт работы с топ-менеджерами
Структура программы
1 блок
Наставничество. Ценности и роли
- Основы наставничества
- Что такое наставничество
- Ценности наставничества
- Роли наставника
- Что является результатом деятельности наставника
2 блок
Методология наставничества
- Общие принципы исполнения договорных обязательств
- Способы обеспечения исполнения договорных обязательств
- Перемена лиц в обязательстве и приемка исполнения
- Основания прекращения договорных обязательств
3 блок
Модели и практики наставничества в профессиональном обучении
- Инструменты и практики наставничества в дуальном обучении. Российский и зарубежный опыт
- Практика наставничества для подготовки кадров в корпоративной среде
- Наставничество в проектном обучении
4 блок
Психологические особенности работы с молодежью при наставничестве
- Психологические особенности молодежи
- Путь взросления. Зрелая личность
- Психологические практики поддержки молодежи
5 блок
Наставничество для наставника
- Оценка результата для наставника
- Компетенции наставника
- Итоги наставничества для наставника

По окончании обучения вы получите сертификат
Цифры и факты
В 2020-2023 году программу прошли 220 участников, из них:
35% Преподаватели партнерских колледжей и вузов
65% Руководители и работники отрасли, являющиеся наставниками
Отзывы
"Все очень понравилось, продуманная организация, полезная информация без воды. Много уделялось внимания домашним заданиям, но это и было заявлено в начале, что мы получим ответы на все вопросы. Коллеги, успеха вам в дальнейшем! Потрясающая программа."
"Интересный, информативный курс, хотя и трудоемкий, требующий значительное время на выполнение домашнего задания."
"Теперь для меня лично это пример истинных наставников. Сколько в наших экспертах было терпения к нам, благодарю за интеллигентность и выдержанность. И, конечно, спасибо за экспертные знания!!!"
Отзывы
"Все очень понравилось, продуманная организация, полезная информация без воды. Много уделялось внимания домашним заданиям, но это и было заявлено в начале, что мы получим ответы на все вопросы. Коллеги, успеха вам в дальнейшем! Потрясающая программа."
"Интересный, информативный курс, хотя и трудоемкий, требующий значительное время на выполнение домашнего задания."
"Теперь для меня лично это пример истинных наставников. Сколько в наших экспертах было терпения к нам, благодарю за интеллигентность и выдержанность. И, конечно, спасибо за экспертные знания!!!"
Вам подойдет обучение, если вы
- Впервые планируете проводить практику или стажировку у студента колледжа или вуза и хотели бы к ней подготовиться
- Проводили практику ранее и хотите иметь под рукой актуальный план ее проведения, разработанный с учетом специфики вашего предприятия и отдела
- Хотите узнать больше о подходах и инструментах наставничества и планируете развиваться как наставник
- Стремитесь к тому, чтобы план проведения практики «на бумаге» не отличался от фактического
- Хотите синхронизировать программу практики с образовательной организацией
Мероприятия пока не запланированы. Если у вас есть потребность в обучении по данной программе, обращайтесь на
client@rosatom-academy.ru
Код в системе Рекорд 2.0
11490