HR-Школа. Социальная политика


array(2) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(626) "
  • Существующие виды социальных льгот и компенсаций
  • Практики применения инструментов реализации КСП
  • Формирование социальной политики организаций
  • Кадровая отчетность по блоку «Расходы социального характера»
  • Коммуникации и обратная связь о реализации социальной политики
" ["TYPE"]=> string(4) "HTML" } [1]=> array(2) { ["TEXT"]=> string(412) "
  • Уровни социального партнерства
  • Мероприятия представителей трудового коллектива
  • Коллективный договор
  • Использование ресурса профсоюза
  • Коммуникация с профсоюзами
" ["TYPE"]=> string(4) "HTML" } } array(2) { ["TEXT"]=> string(626) "
  • Существующие виды социальных льгот и компенсаций
  • Практики применения инструментов реализации КСП
  • Формирование социальной политики организаций
  • Кадровая отчетность по блоку «Расходы социального характера»
  • Коммуникации и обратная связь о реализации социальной политики
" ["TYPE"]=> string(4) "HTML" }
array(2) {
  [0]=>
  array(2) {
    ["TEXT"]=>
    string(571) "
  • Существующие виды социальных льгот и компенсаций
  • Практики применения инструментов реализации КСП
  • Формирование социальной политики организаций
  • Кадровая отчетность по блоку «Расходы социального характера»
  • Коммуникации и обратная связь о реализации социальной политики
" ["TYPE"]=> string(4) "HTML" } [1]=> array(2) { ["TEXT"]=> string(412) "
  • Уровни социального партнерства
  • Мероприятия представителей трудового коллектива
  • Коллективный договор
  • Использование ресурса профсоюза
  • Коммуникация с профсоюзами
" ["TYPE"]=> string(4) "HTML" } } array(2) { ["TEXT"]=> string(412) "
  • Уровни социального партнерства
  • Мероприятия представителей трудового коллектива
  • Коллективный договор
  • Использование ресурса профсоюза
  • Коммуникация с профсоюзами
" ["TYPE"]=> string(4) "HTML" }

HR-Школа. Социальная политика HR-Школа. Социальная политика

Программа про влияние инструментов социальной политики на достижение бизнес-приоритетов Росатома и Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации

Для кого обучение:

Линейные руководители
Специалисты в области управления вознаграждением

HR-Школа. Социальная политика
Формат
Формат
Тренинг
Язык
Язык
Русский
Язык
Продолжительность
16 часов
Очно: 2 дня по 8 часов
Уровень сложности
Уровень сложности
1 - базовый
Программа обо всех возможностях экосистемы социальных льгот и поощрений для сотрудников отрасли
Программа содержит разбор отраслевой специфики применения коллективного договора и взаимодействия с профсоюзами

Вы научитесь:

Анализировать результаты реализации компенсированного социального пакета, используя планирование бюджета и показатели расходов социального характера

Эксперты программы

Эксперты программы

Фото эксперта программы
Гурина Ольга Александровна

Руководитель программ по социальной политике, Госкорпорация «Росатом»

Структура программы

1 блок
  • Существующие виды социальных льгот и компенсаций
  • Практики применения инструментов реализации КСП
  • Формирование социальной политики организаций
  • Кадровая отчетность по блоку «Расходы социального характера»
  • Коммуникации и обратная связь о реализации социальной политики
2 блок
  • Уровни социального партнерства
  • Мероприятия представителей трудового коллектива
  • Коллективный договор
  • Использование ресурса профсоюза
  • Коммуникация с профсоюзами
70 %
практики
30 %
теории
По окончании обучения вы получите сертификат

Отзывы

Отзывы

Вам подойдет обучение, если вы

Обеспечиваете условия, в которых сотрудникам хочется работать с пользой для себя, предприятия и отрасли в целом

Как записаться


Обращайтесь в отдел планирования и организации
обучения Корпоративной Академии Росатома:
client@rosatom-academy.ru, тел.: +7 (499) 949 48 90

 

Код в системе Рекорд 2.0

11577