250 резервистов программ развития «Таланты Росатома» и «Капитал Росатома» принимают участие в Форуме «Форсаж-2015», который проходит в Калужской области. Программа потока включает различные по формату мероприятия, на которых резервисты узнают об инструментах повышения личной, командной и управленческой эффективности. В ходе обучения потока состоялись выступления топ-менеджеров Госкорпорации «Росатом» на которых они рассказали насколько возможны изменения в консервативном бизнесе.
Генеральный директор ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгений Романов обозначил цели предприятия на ближайшие три года: запустить блоки Белоярской, Нововоронежской и Ростовской АЭС, экспансия на международные рынки, увеличение прибыли. В качестве примера успешной адаптации инструментов эффективного производства в концерне он выделил сокращение сроков планово-предупредительного ремонта с 190 суток до 160 на Ленинградской АЭС.
Выступление Первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям главного финансового директора Госкорпорации «Росатом» Николая Соломона было посвящено внедрению Производственной системы Росатома (ПСР) на предприятиях отрасли и ее влиянии на развитие организаций и успешности каждого сотрудника. Он отметил, что проблема внедрения системы основана на отсутствии мотиватора и если на уровне предприятия задача ясна, то на уровне отдельного участка и цеха зачастую непонятно что именно и зачем это делать. «Будьте готовы к тому, что вы станете одними из первых, кто является проводником изменений. У меня очень большие надежды, что именно резервисты те люди, с которыми мы будем работать над совершенствованием системы в будущем», подчеркнул он.
Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева ответила на вопросы резервистов на тему управления персоналом и оптимизации численности персонала. Она также рассказала про нововведения в единой отраслевой системе оплаты труда.
Программу потока традиционно реализует Корпоративная Академия Росатома, которая в этом году является официальным партнером форума. За время работы форума участники потока приобретают ключевые знания и навыки, которые помогут резервистам повысить уровень личной эффективности, которая повышает эффективность предприятий и отрасли в целом.