Росатом провел ежегодный Форум молодых профессионалов «АтомПрофи»

07.12.2023 14:58

Мероприятие объединило более 500 молодых людей, готовых строить будущее вместе с Росатомом

На площадке форума собрались участники разных возрастов: лидеры молодежных сообществ Госкорпорации, представители Совета юниоров и Студенческого совета Росатома, включая Совет молодых ученых, финалисты и победители федеральных, отраслевых и вузовских проектов по ключевым направлениям деятельности атомной отрасли, члены команд поддержки изменений (КПИ), а также руководители кадровых служб дивизионов и крупнейших предприятий Росатома.

IMG_5079 (002).jpg

Открыла «АтомПрофи» встреча с Героем Российской Федерации, пилотом гражданской авиации Дамиром Юсуповым, который 15 августа 2019 года спас жизни 233 пассажиров воздушного судна Airbus A321, совершив аварийную посадку под Жуковским. Летчик рассказал участникам, как важно уметь брать на себя ответственность, а в экстренной ситуации – собраться и принять верное решение. Он посоветовал молодым людям не бояться действовать, ведь сожаление от несделанного шага порой длится дольше, чем горечь поражения.

В течение трех дней молодые профессионалы - члены большой «атомной семьи» совместно с ведущими экспертами Росатома подводили итоги проделанной работы, определяли вектор развития единого молодежного сообщества Госкорпорации на 2024 год, погружались в специфику атомной отрасли, выстраивали индивидуальные образовательные и карьерные траектории, работали над созданием условий для прямой коммуникации руководства и молодежи Росатома, знакомились, делились идеями и учились взаимодействовать в команде.

Для участников были организованы стратегические сессии, мастер-классы, лекции, карьерные консультации, ярмарки вакансий, экспресс-собеседования, командообразующие и спортивные мероприятия.

В рамках форума состоялась лекция генерального директора Госкорпорации «Росатом» Алексея Лихачева, посвященная вызовам, которые стоят перед атомной отраслью сегодня, и возможностям, которые они открывают перед будущими атомщиками.

Глава Госкорпорации отметил, что главная ценность Росатома – это люди. Именно благодаря им атомная отрасль успешно справляется со сложнейшими задачами и отвечает на самые амбициозные вызовы времени. Важнейшей целью на будущее должно стать построение сильной России, технологически и культурно развитой, отметил Алексей Евгеньевич, а это требует переосмысления подходов в работе с людьми, поиска новых ориентиров. Тем, кто придет на в отрасль в ближайшие 20-30 лет, предстоит изменить энергетическую карту страны. Это огромная работа и вдохновляющая задача для целого поколения.

«Для меня очень важно вовремя доносить до коллектива свои озабоченности, новые задачи и подходы и быстро получать обратную связь. Нужно выстроить наши молодежные сообщества, независимо от возраста, таким образом, чтобы параллельно с административным аппаратом я мог собрать вас, поговорить – и вся отрасль, все наши города уже через час узнали, что произошло. А я в свою очередь оперативно получал бы обратную связь. Ищите инструменты общения с вашими ровесниками, в том числе из других стран, создавайте сообщества по интересам. У нас есть хороший пример международного взаимодействия – Impact Team, наша команда молодежи, которая обменивается проектами и идеями. Мне нужно внутриотраслевое сообщество молодежи для общения по рабочим вопросам и очень нужна ваша энергетика и связи за пределами отрасли – и в России, и за рубежом – для формирования мощной группы поддержки. Эти задачи одновременно и сложны, и мотивируют на достижение новых результатов», – поделился Алексей Евгеньевич своими ожиданиями от молодежи Росатома.

Результаты командной работы, проекты и планы на будущее были презентованы на деловом завтраке с генеральным директором Госкорпорации «Росатом» Алексеем Лихачевым, заместителем генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяной Терентьевой и генеральным директором АНО «Корпоративная Академия Росатома» Юлией Ужакиной.

Итогом работы юниоров Росатома в 2023 году стало создание 8 Советов юниоров в атомных городах и получение 6 новых заявок на формирование советов в будущем году. Ребята получили патент на собственное изобретение – программный комплекс для анализа пожарной безопасности, защитили 6 собственных проектов и получили гранты Росмолодежи на их реализацию в размере 1,5 млн руб. Сегодня 80% представителей движения юниоров учатся в опорных вузах Госкорпорации и планируют связать свою жизнь с Росатомом. Они активно участвуют и становятся финалистами и победителями федеральных и отраслевых проектов, выступают в качестве спикеров на мероприятиях, вдохновляют и поддерживают своих сверстников в выборе образовательных траекторий. На этом пути их поддерживают опытные наставники – педагоги и эксперты предприятий атомной отрасли.

Недавно сформированный Студенческий совет Росатома в рамках «АтомПрофи» провел плодотворную работу с руководителями кадровых служб Росатома. Ее результатом стало выявление ключевых направлений взаимодействия с обучающимися российских вузов и принятие решения о формировании студенческих сообществ Госкорпорации по всей стране, опорой для которых станут уже действующие Студенческие советы Росатома в Москве, Томске, Иваново, Севастополе и других городах.

«Сегодня рынок труда высококонкурентный, борьба за людей усиливается, поэтому компаниям и корпорациям нужно системно подходить к привлечению сотрудников, – поделилась Татьяна Терентьева. – Основа технологического лидерства – инженерные и технические дисциплины, и прививать любовь к ним нужно еще со школьной скамьи. И дальше необходимо выстраивать путь от школьника до сотрудника компании. На это направлена вся наша экосистема развития кадрового потенциала, важной частью которой является форум молодых профессионалов «АтомПрофи». Сегодня это площадка для открытого диалога руководства Росатома со школьниками и студентами. На ней молодые люди могут высказывать предложения по усилению работы в школах и вузах и быть уверенными, что руководство отрасли и HR-директора предприятий Росатома их услышат. Молодежь – это будущее отрасли, и ее голос важен для нас».

В 2023 году произошла трансформация Отраслевого совета молодежи: на 60% обновился его состав, а к концу года произойдет смена руководителя совета. Лидеры молодежных сообществ Госкорпорации прошли серьезную оценку, провели большую работу с представителями кадровых служб предприятий, чтобы понять запрос отрасли на их дальнейшую деятельность. Молодежные лидеры Росатома сегодня – это не только ролевые модели для своих сверстников, но и настоящие проводники корпоративной культуры и ценностей Госкорпорации. Основными направлениями деятельности Отраслевого совета молодежи на ближайшие годы останутся развитие культуры безопасности, реализация инициатив в рамках проекта по дебюрократизации рабочих процессов, расширение корпоративного предпринимательства и т.д.

В ответном слове Алексей Лихачев подчеркнул, что молодежь – это кадровый капитал и будущее атомной отрасли, отметил, что Росатом видит в молодых людях надежных партнеров, и пожелал ребятам дальнейших успехов в достижении целей.

Также в ходе «АтомПрофи» глава Росатома провел отдельную встречу со студентами «МГУ Саров» (филиала МГУ им. М.В. Ломоносова в г. Сарове). Первокурсники поделились с Алексеем Евгеньевичем впечатлениями от погружения в исследовательскую деятельность, а второкурсники обсудили первые результаты и специфику своей работы, возможности и перспективы построения научной карьеры на предприятиях атомной отрасли. Особенно приятно было желание многих магистрантов связать жизнь с малыми городами России и внести свой вклад в их развитие.

Для справки:

Форум молодых профессионалов «АтомПрофи» – это крупнейшее молодежное мероприятие атомной отрасли, направленное на формирование единого сообщества молодых профессионалов, включающего школьников, студентов и сотрудников Госкорпорации. Организатором форума выступает Корпоративная Академия Росатома. В этом году мероприятие прошло с 28 по 30 ноября.

Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала школьников, студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практик и стажировок для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.