Эксперты Госкорпорации «Росатом» выступят на сессии «Человекоцентричная трансформация организационно-корпоративных культур», которая пройдет 13 апреля в рамках XXIV Ясинской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества.
В дискуссии примут участие: руководитель проекта «Индекс человекоцентричности компаний» АНО «Корпоративная Академия Росатома» Лидия Лебедева, заместитель торгового представителя в Торговом представительстве РФ в Республике Индия Евгений Грива, управляющий директор ECA стран, старший партнер Senteo Inc. Алексей Веретенов, руководитель департамента по социальным вопросам Crescent Petroleum (Ирак) Олег Базалеев, эксперт в области экономики и финансов Китая, построении стратегий развития бизнеса в КНР Олег Ремыга, эксперт по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, преподаватель ВШЭ Мария Реутская и доцент, руководитель Школы иностранных языков НИУ ВШЭ Екатерина Колесникова. Модератором мероприятия выступит Лидия Лебедева, руководитель проекта «Индекс человекоцентричности компаний» АНО «Корпоративная Академия Росатома».
Эксперты рассмотрят актуальные вызовы, которые привели к тому, что мир перестал быть устойчивым. Пандемия коронавируса, охватившая мир в 2020 году, сменилась новыми демографическими, политическими и экономическими вызовами. В условиях неопределенности и высокой волатильности общественных процессов сегодня переосмысляется роль и место работы в жизни человека. Для современных людей работа – это не только привычный всем обмен знаний и умений на деньги, а своеобразный «якорь», помогающий справиться с новыми задачами. По данным Edelman Trust Barometer, 77% работников доверяют своему работодателю, еще 74% – коллегам, а 66% – главе своей организации.
С одной стороны, создание условий для профессионального и личностного роста сотрудников, эффективной работы команд и развития общества и территорий присутствия организаций – важный шаг компаний в поддержании доверительных отношений с сотрудниками. С другой стороны, такой подход выгоден и самим работодателям. Инвестиции в развитие сотрудников оказывают значительное влияние на повышение их лояльности (43%), формирование образовательной среды в компании на треть повышает продуктивность работников, а создание систем нефинансовой мотивации увеличивает прибыльность бизнеса.
Современный подход к корпоративному управлению должен фокусироваться на человекоцентричных отношениях с сотрудниками и теми, кто так или иначе участвует в деятельности компании. Человекоцентричная организация ориентирована на соблюдение интересов человека как личности, члена команды и общества.
Как организационно-корпоративная культура строится в разных странах мира? Какие есть сходства и различия? Можно ли говорить о глобальных стандартах корпоративной культуры? На какие элементы необходимо обращать внимание?
Ответы на эти и другие вопросы будут искать эксперты в ходе сессии. Приглашаем всех желающих 13 апреля присоединиться к мероприятию в онлайн-формате с 15:00 до 17:00
https://webinar.rosatom.ru/4/179