На ПМЭФ обсудили профориентацию и построение карьерных траекторий молодежи

17 июня на полях XXVI Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) прошел молодежный день, в ходе которого состоялись экспертные дискуссии и панельные сессии с участием представителей государственной власти, бизнеса и академического сообщества, посвященные решению вопросов профессионального самоопределения молодых людей, поиску эффективных методов профориентации и раскрытия потенциала молодежи, а также перспектив на ближайшие годы.

Топ-менеджеры предприятий Госкорпорации «Росатом» приняли активное участие в этой работе. Так, генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома», председатель Комиссии по профессиональному развитию Общественного Совета Росмолодежи Юлия Ужакина выступила модератором панельной сессии «Путь к призванию: современные инструменты профориентации молодежи». В ходе беседы эксперты обсудили этапы, оказывающие влияние на становление личности и выбор ребятами карьерного пути, а также способы, помогающие молодым людям определиться с направлением будущей профессиональной деятельности.

 

Юлия Ужакина отметила, что на этапе школы ребенок не всегда может сделать осознанный выбор карьерного пути в силу ограниченного кругозора и недостаточного понимания собственных способностей и сильных сторон. В этом возрасте ключевую роль в определении способностей и дальнейшей траектории детей играют родители и учителя. Поэтому Росатом уделяет особое внимание работе с родителями и педагогами будущих специалистов. В процессе профориентации школьников важно увлечь их, показать химические опыты, эксперименты, загадочные природные явления. И в этом процессе большая ответственность ложится на плечи наставников, людей, которые открывают перед ребятами увлекательный мир науки, их увлеченность и умение пробудить в школьниках интерес к предмету.

«Профориентация – это процесс формирования человека, в котором активное участие принимает окружение, и этот процесс длится всю жизнь. Будьте жадными до знаний, используйте возможности, которые сегодня открывает перед вами наша страна, ведь молодость – это как раз тот период, когда у вас есть шанс лучше себя понять как человека», – напутствовала ребят Юлия Ужакина.

Тему наставничества Юлия Ужакина продолжила и в панельной сессии «Наставничество как система развития кадров», состоявшейся 17 июня в рамках деловой программы ПМЭФ. В ходе дискуссии спикеры обратили внимание на то, что российская экономика в условиях новых вызовов требует построения современной системы подготовки кадров, обладающих новыми навыками, и социализации подрастающего поколения. Сегодня растет спрос на специалистов, которые не только обладают техническими компетенциями, но и способны передать свой профессиональный опыт, обеспечить преемственность и непрерывность накопления знаний, обогатить корпоративную культуру за счет привлечения и обучения новых кадров. Важной фигурой для нового поколения студентов становится наставник с опытом работы на реальном сложном производстве.

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома отметила, что «наставничество – неотъемлемая часть корпоративной культуры Росатома. Наставник нужен каждому человеку, проходящему через жизненные изменения, будь то приобретение новой профессии или назначение на новую должность. Считаю, что роль наставников нужно популяризировать не только в компаниях, но и в рамках всех федеральных проектов для молодежи и профессионалов».

Система наставничества Росатома реализуется на различных уровнях и включает экспертную поддержку участников чемпионатов профессионального мастерства, менторинг, наставничество для молодых специалистов, студентов и даже школьников.

Студентам эксперты Росатома рассказывают о направлениях деятельности Госкорпорации, работе предприятий и дивизионов, оказывают поддержку при прохождении практик, дают консультации по написанию выпускных квалификационных работ. А выпускникам вузов, которые трудоустраиваются в отрасль, помогают адаптироваться на новом месте. Сотрудники Росатома также выступают в роли наставников для школьников. Так, участники движения «Юниоры Росатома» имеют своих наставников.

Но не только молодые люди учатся у своих наставников. Росатом придерживается принципа «обучение длиною в жизнь», поделилась Юлия Ужакина. Поэтому наставники Госкорпорации не только работают с подопечными, но и сами постоянно учатся новому, совершенствуют свои навыки.

Заместитель генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Елена Егорова-Кириллова, выступая в энергодебатах «Карьера и развитие молодого специалиста в компаниях реального сектора экономики: сегодня и завтра», рассказала, какие возможности профессионального и личностного роста предоставляет молодым специалистам Росатом, как руководители привлекают сотрудников к участию в международных и федеральных конкурсах и мероприятиях, какую роль в карьерном развитии играет участие работников Госкорпорации в общественных и социальных инициативах и деятельности отраслевых молодежных сообществ.

«Мы делаем ставку на воспитание собственных лидеров, – поделилась Елена Егорова-Кириллова. – Молодые специалисты могут в своем профессиональном развитии двигаться вертикально – получать повышение в должности – и горизонтально – наращивать компетенции, открывать для себя ниши, осваивать новые направления и переходить на предприятия, которые больше отвечают их карьерным устремлениям. Наша задача – помочь каждому сотруднику достичь профессионального «счастья», и мы прилагаем максимум усилий для ее решения».

В ходе панельной дискуссии «Развлекая, увлекай: как привлечь молодежь в науку?» советник заместителя генерального директора по науке и стратегии Госкорпорации «Росатом», заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию научного дивизиона Екатерина Рахманкина рассказала о том, как Росатом решает одну из ключевых задач Десятилетия науки и технологий –привлечение талантливых ребят в сферу исследований и разработок, – а также какую карьерную траекторию предлагает Росатом молодым ученым.

По ее словам, в научном дивизионе Росатома задача повышения доли молодёжи среди учёных в целом выполнена: в среднем по дивизиону она достигает 36%, в ряде организаций превышает 65%. Доля молодёжи среди новых сотрудников – более 70%. 

«Мы проделали большую работу. Значительный вклад внесла программа оплачиваемых стажировок для студентов. Стажировку в научных институтах Росатома прошло уже почти 350 лучших студентов российских вузов, из них почти 70 стали нашими коллегами и сами выстраивают работу исследовательских команд», – поделилась она.

Среди других программ, направленных на быстрое развитие молодых специалистов до уровня учёных экстра-класса Екатерина Рахманкина выделила наставничество (на сегодняшний день в научном дивизионе действует более 170 наставников), образовательный проект «Научные школы Росатома» (в этом году обучение завершат почти 200 учеников) и поддержку сотрудников, готовящихся к защите диссертации. «Такие специалисты получают полный комплекс методической поддержки, а после защиты – обязательный рост должности и дохода: в течение полугода рост дохода на 20-30% получают почти 100% защитившихся сотрудников научного дивизиона, в ряде случаев доход увеличивается в 2 раза за 1,5-2 года», – отметила она.

 

Для справки:

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) – уникальное событие в мире экономики и бизнеса. ПМЭФ проводится с 1997 года, а с 2006 года проходит под патронатом и при участии Президента Российской Федерации. За прошедшие годы Форум стал ведущей мировой площадкой для общения представителей деловых кругов и обсуждения ключевых экономических вопросов, стоящих перед Россией, развивающимися рынками и миром в целом. В этом году форум проходит в 26 раз. Тема ПМЭФ-2023: «Суверенное развитие — основа справедливого мира. Объединим усилия во имя будущих поколений». Участники Форума обсудят продуктовую безопасность, фармацевтику, современный рынок труда, новые технологии, развитие Арктики и Северного морского пути и многое другое.

17 июня в рамках ПМЭФ проходит Международный молодежный экономический форум (ММЭФ). Соорганизаторами мероприятия выступают Фонд Росконгресс и Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). ММЭФ – востребованная площадка, на которой молодые люди обсуждают ключевые экономические и социальные вопросы с крупнейшими российскими и международными экспертами. В деловую программу молодёжного дня вошли панельные дискуссии, экспертные сессии, мастер-классы и лекции с участием представителей крупных компаний, где молодые предприниматели получили ценные советы о ведении бизнеса в этом году. Молодёжный день охватит все сферы самореализации молодых людей: меры поддержки бизнеса, развитие сообществ профессиональной молодёжи, международные научные и технологические проекты, туризм, экологию и другое.

Общественный совет Росмолодежи — постоянно действующий совещательно-консультативный орган общественного контроля, решения которого носят рекомендательный характер. Он рассматривает важнейшие вопросы, относящиеся к сфере деятельности Росмолодежи, осуществляет экспертизу общественных инициатив, проводит слушания, рассматривает проекты нормативных правовых актов, бюджетных заявок Росмолодежи, готовит по ним рекомендации и т. д. Генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома» Юлия Ужакина возглавляет Комиссию по профессиональному развитию при Общественном совете Росмолодежи.

Россия вопреки беспрецедентному давлению продолжает реализацию масштабных и амбициозных национальных проектов. В авангарде реализации стратегических задач страны Госкорпорация «Росатом», развивающая свыше 80 новых направлений. Самые значимые из них - перевозки по Северному морскому пути и создание арктической портовой инфраструктуры, ядерная медицина, цифровизация, аддитивные технологии, ветроэнергетика, инфраструктурные решения, логистика, новые материалы.

Атомная отрасль выступает локомотивом для развития других отраслей экономики, обеспечивая заказом машиностроение, металлургию, строительство.