Корпоративная Академия Росатома провела VII Слет тренеров атомной отрасли

22-24 августа в Нижнем Новгороде, на площадке Академии Маяк имени А.Д. Сахарова состоялся Ежегодный отраслевой слет тренеров Росатома. Мероприятие прошло в гибридном формате (онлайн и оффлайн). В Слете приняли участие более 130 человек.

Центральным событием программы стала панельная сессия «Тренеры в бизнесе предприятий Росатома». В ней приняли участие директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Оксана Кармишина, заместитель генерального директора по качеству АО «МСЗ» Иван Пчелин и директор завода ПО «Маяк» Алексей Коновалов.

Оксана Кармишина в своем выступлении остановилась на кадровых вызовах Росатома и ситуации на рынке труда, в которой приходится отвечать на них, а также на задачах, которые сегодня стоят в этой связи перед сообществом тренеров. В их числе – адаптация новых сотрудников и вовлечение в работу по развитию людей ключевых руководителей и экспертов отрасли. Иван Пчелин отметил, что тренер, как учитель, достигает наивысших результатов, когда увлечен своим делом, а также, что профессиональные тренеры могут быть опорой в разрешении проблемных ситуаций. А Алексей Коновалов привел пример такого решения. Так, за три года работа тренеров на предприятии внесла вклад в повышение производительности труда: исполнение производственной программы по одному из видов комплектующих повысилось с 30 до 95%. Во многом это стало возможным благодаря изменению мышления людей и их отношения к работе, поделился спикер.

По результатам панельной сессии была организована рефлексия на «Вызовы и задачи для тренерского сообщества на 2023-2024». Она позволила сформировать кластеры задач для проработки во второй день Слета. Они были обозначены как «Развитие культуры безопасного поведения», «Адаптация новых сотрудников», «Новые бизнесы: как найти идеи и продвинуть продукты?», «Повышение производительности труда», «Подготовка экспертов для передачи знаний».

Насыщенная программа Слета включала в себя целый ряд мероприятий. Представители Лиги тренеров представили проекты по четырем направлениям: культура безопасного поведения, ценности Росатома, дебюрократизация и развитие сообщества тренеров. Были озвучены инициативы по созданию мастерской тренеров, развитию института наставничества для локальных тренеров, организации игрового продукта – квиза, посвященного отраслевым ценностям, доработке и продвижению в отрасли игры «Найди бюрократа», разработке вебинара, вовлекающего сотрудников в работу по культуре безопасности. Панельная дискуссия «Лучшие практики Университетов-партнеров» стала площадкой для диалога между корпоративными университетами. В ее рамках эксперты корпуниверситетов ПАО «Газпром нефть» и ПАО «СИБУР» поделились с своим опытом в решении бизнес-задач. Творческая встреча с приглашенным гостем, директором направления по развитию на основе данных «Университета 2035» Андреем Комиссаровым была посвящена ведущим трендам на рынке обучения и развития персонала.

Кроме того, впервые в рамках Слета был проведен конкурс профессионального мастерства «Лучший в раскрытии потенциала сотрудников». В номинации «Лучший тренер Росатома» победителями стали: 1 место – Юлия Хорошенкова (Учебный центр АО «Гринатом»), 2 место – Дмитрий Одинцов (АО «ЦКБМ») и 3 место – Мария Моложавцева (ПАО «НЗХК»). А в номинации «Лучший разработчик обучающих программ и продуктов» победили Александра Морозова (Кольская АЭС), Ирина Хоптынская (ПАО «Квадра») и Евгений Устьянцев (РФЯТЦ ВНИИТФ им. Е.И. Забабахина), занявшие первое, второе и третье место, соответственно.

Для справки:

Большую роль в развитии профессионалов Росатома играет сообщество тренеров, которое сегодня активно развивается. Так, по состоянию на конец 2022 года количество действующих локальных тренеров отрасли составляло 613 человек. По итогам года их силами было обучено 40 462 сотрудника. В августе 2023 года число локальных тренеров Росатома составляет уже 712 человек. Ключевые программы, по которым работают тренеры отрасли, – «Школа руководителей», «Pro.рекорды», «Что может наставник?», «Мотивация сотрудников», «Моя карьера в Росатоме», «Практикумы личной эффективности».

Корпоративная Академия Росатома – специализированная образовательная компания Госкорпорации «Росатом», ключевое звено системы корпоративного образования, центр развития лидеров и корпоративной культуры. Была основана в 2012 году. Ее роль — поддерживать процессы повышения квалификации, образовательные проекты для студентов и школьников. www.rosatom-academy.ru

Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.