Первый модуль программы развития управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома» прошел для второго потока Программы 2829 мая на базе Корпоративной Академии Росатома. Участниками второго потока стали более 50 молодых специалистов и руководителей предприятий атомной отрасли.
Первый модуль Программы для участников первого потока прошел 2122 апреля в Подмосковье . В нем приняли участие 365 резервистов. В настоящее время ведется подготовка к первому модулю для участников третьего потока, который пройдет в конце июня на Ростовской АЭС.
Перед участниками второго потока выступили: директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, начальник отдела оценки и развития Госкорпорации «Росатом» Юлия Ужакина. Они рассказали молодым ребятам о целях Программы «Таланты Росатома» и задачах, которые стоят перед ее участниками, а также о перспективах, которые откроются перед ними в случае успешного прохождения Программы. Заместитель генерального директора по системной инженерии ЗАО «Русатом Оверсиз» Сергей Егоров и первый заместитель генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом», доктор технических наук, профессор Владимир Асмолов рассказали участникам про зарубежные бизнесы Росатома, текущие и перспективные проекты, а также про роль молодых специалистов и руководителей, которую они могут сыграть в успешной реализации проектов.
«Знания и навыки, полученные на первом и последующих модулях, понадобятся участникам в ходе дальнейшей работы над проектами для проведения анкетирования, интервьюирования, подготовки аналитических отчетов и презентаций на своих предприятиях», рассказала заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома по развитию Ирина Жук. При этом она отметила, что полученные в ходе обучения коммуникационные навыки, «безусловно, пригодятся всем участникам в их дальнейшей жизни».
Работа резервистов, принявших участие в первом модуле, продолжается на интернет-портале Программы.
«Площадка портала это единственное место, где происходит коммуникация между организаторами программы, ее экспертами и участниками», сообщила руководитель Программы Наталия Галкина.
«Функционал платформы, построенной по принципу социальной сети, позволяет участникам взаимодействовать между членами своей команды и всеми участниками Программы, своевременно получать важную информацию от своих капитанов и оргкомитета, оперативно получать ответы на интересующие вопросы, организовывать обсуждения и обсуждать темы других участников», отметила она.
Онлайн-платформа имеет мобильное приложение, что позволяет участникам быть всегда быть на связи и экономить время на перекрестные коммуникации через электронную почту и телефон.
Программа управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома» направлена на развитие перспективных сотрудников организаций отрасли, обладающих высоким управленческим и экспертным потенциалом. Она является одним из элементов единой системы развития кадрового резерва в атомной отрасли, включающей в себя также программы развития «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома». Программа состоит из четырех очных модулей и межмодульной проектной работы. Второй и третий модули пройдут на площадке молодежного инновационного форума «Форсаж». Участникам программы предстоит принять участие в реализации проектов по трансляции корпоративных ценностей Росатома. Участниками программы в 2014 году стали 520 человек из почти 90 предприятий отрасли. Программу «Таланты Росатома» реализует Корпоративная Академия Росатома по заказу Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».