О ПРОГРАММЕ

Комплексная программа подготовки лидеров на предприятиях Росатома, которая реализуется с 2013 года с целью опережающей подготовки преемников к назначению на следующую управленческую позицию. 


РЕЗУЛЬТАТ

Сотрудники овладеют инструментами развития личностного потенциала, профессиональных навыков и лидерских компетенций, обменяются опытом и практиками с коллегами из других предприятий и дивизионов, глубже поймут бизнес Росатома и станут готовы к назначению на следующую руководящую должность.


КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ


Сотрудники предприятий отрасли, являющиеся преемниками на управленческие позиции и зачисленные в кадровый резерв: 

  • «Достояние Росатома»: генеральные директора, руководители функциональных направлений
  • «Достояние Росатома. Базовый уровень»: заместители руководителей функциональных направлений, заместители генеральных директоров
  • «Капитал Росатома»: руководители управлений, отделов
  • «Таланты Росатома»: будущие и начинающие руководители
  • «Энергия лидерства»: талантливые выпускники профильных и опорных вузов, финалисты и победители отраслевых конкурсов

КАК ПОПАСТЬ

Обсудить с руководителем и службой управления персонала свой карьерный план, войти в пул кандидатов к зачислению в кадровый резерв и успешно пройти оценочные процедуры.  


АРХИТЕКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

ДИЗАЙН ПРОГРАММ 

 Формат: в группе и самостоятельно 

Каждая программа — 2 года 

Каждый модуль — от 2-х до 4-х дней

НАЧАЛО ПРОГРАММЫ                                                            

Кол-во модулей отличается в зависимости от программы (от 3-х до 5)

укр


СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧАЮЩИХ МОДУЛЕЙ

укр1