«Обучение для многих стало точкой опоры»

ЮБ

Об итогах  работы Корпоративной Академии в 2020 году,  вызовах и возможностях, которые пандемия создала для бизнеса и каждого из нас, рассказывает генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина

Подведены итоги 2020 года. Росатом прошел его слаженно, собранно, с полной отдачей. С самого начала пандемии мы понимали, что основной ролью Корпоративной Академии должна стать поддержка сотрудников Росатома – им своевременно нужна актуальная информация и знания. И не только в профессиональной сфере, но и в личностной, человеческой. И чтобы эта поддержка была доступна всем.

Мы понимали, что обучение останавливать нельзя, поэтому буквально за первые две недели перевели в онлайн-формат более 50 программ обучения, за следующие два месяца довели их число до 115, а также предложили около 50 курсов по новым темам, записали 250 подкастов и роликов. Мы старались быстро реагировать на возникающий запрос в информации и знаниях, на потребность обсудить волнующие темы и научиться находить внутренние ресурсы в сложных ситуациях. Наиболее популярными темами стали работа на удаленке, профилактика стресса и выгорания, организация себя и своих близких. Все, что проводилось в эфире, быстро выкладывалось в единую цифровую среду обучения РЕКОРД mobile.

Онлайн-среда задает нам формат взаимодействия, и зачастую в ней не хватает живого общения. Мы поставили себе задачу делать обучение в онлайне не просто полезным, информативным, практичным, но и приятным, увлекающим. Постоянно экспериментируя, используя самые передовые подходы, опираясь на вашу обратную связь, мы разработали 25 новых форматов обучения. Например, стали предлагать онлайн-сессии в формате эдьютейнмент. Это обучение, сопровождаемое позитивными эмоциями. Если вы посетили хоть одну сессию в формате веб-трансляции из нашей студии, знайте, вы учились или получали информацию в формате эдьютейнмент. Помимо этого, мы организовывали в онлайне управленческие лаборатории, гостиные с менторами, сессии по анализу выученных уроков «Моя лучшая ошибка», горячую линию тренеров по вопросам развития, различные марафоны. Во время обучения мы стали активно использовать чаты, чтобы участники всегда могли быть на связи, выполнять задания, собирать полезные материалы по изучаемой теме и больше общаться с коллегами.

Сами не ожидали, но получили огромный отклик на обучение английскому языку. Вебинары Rosatom English неизменно пользовались популярностью, но были также разговорные клубы, авторские марафоны, Telegram-канал «3 minute Rosatom English». Присоединяйтесь, все доступно в записи в РЕКОРД mobile. 

Впервые в очно-дистанционном формате был проведен ежегодный отраслевой чемпионат AtomSkills. Экспертное сообщество AtomSkills быстро приняло решение - не проводить чемпионат нельзя, нужно сохранять традиции. Это было сложный, но захватывающий проект! Именно гибридный формат чемпионата позволил пригласить бОльшее количество участников, чем в прошлые годы – более 1000 рабочих и инженеров Росатома и других корпораций. Деловая программа AtomSkills собрала более 700 000 просмотров, а трансляция церемонии награждения AtomSkills вызвала неподдельный восторг и чувство гордости за Росатом у всех, кто ее смотрел. Кстати, записи всех мероприятий AtomSkills доступны на сайте www.atomskills2020.ru

Несмотря на то, что мы все фокусировались на бизнес-задачах, в нашей жизни оставалось место и прекрасному. Корпоративная Академия организовала Арт-лекторий из 30 лекций, который посетили более 2500 человек. Осенью 2020 года мы стартовали специальную онлайн-программу для сотрудников «серебряного возраста».

Ни одна программа – для резервистов, глобализаторов, руководителей, специалистов функций, экспертов AtomSkills, наставников – не останавливалась ни на день. Но мы вышли за границы Росатома, и, воспользовавшись «цифровым окном возможностей», предложили огромному числу школьников и студентов наши онлайн-программы и мероприятия. Например, традиционный отраслевой Турнир молодых профессионалов «ТЕМП» прошел полностью в онлайн, в нем приняли участие более 1200 выпускников и студентов. Осенью с большим успехом прошли онлайн Дни карьеры Росатома: более 87 000 просмотров, более 7 700 зарегистрированных участников, более 650 откликов на вакансии. Помимо этого, для студентов и школьников были организованы специальные мероприятия: Атомный урок, Открытый лекторий, выступления молодых работников атомной отрасли в формате AtomTalks.

Огромное спасибо всем экспертам Росатома, кто работал со студентами и школьниками в этом году, кто записывал видео и онлайн-курсы для РЕКОРД mobile, кто проводил вебинары и делал вклад в развитие культуры непрерывного развития в Росатоме. Наши итоговый цифры – более 3 тысяч обучающих онлайн-мероприятий, собравших 1,2 млн просмотров по всему миру – это наш общий результат.

Поэтому мы делим нашу победу с вами, дорогие друзья. Корпоративная Академия Росатома вошла в шорт-лист международной премии CIPD People Management Awards 2020, а также была признана лучшим корпоративным университетом и стала обладателем Гран-При премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2020» в номинации «Корпоративный университет года».

В 2021 году мы продолжаем двигаться в направлении постоянного и доступного обучения. В коллаборации с Московской школой управления «СКОЛКОВО», Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и культурной платформой «Синхронизация» мы разработали мобильное приложение «Точка роста». Это интерактивный помощник в поиске ответов на важные для каждого человека вопросы, который будет хорошим дополнением самостоятельному обучению в РЕКОРД mobile. Мы будем рады, если вы воспользуетесь этим приложением, чтобы задуматься о себе, о коллегах, о близких и продолжите путь бесконечного развития вместе с Корпоративной Академией Росатома.