Оценка персонала – помощь отрасли в поиске талантов

Академия помогает Росатому в поиске лидеров, которые обеспечат достижение стратегических целей отрасли. Центр оценки персонала Академии каждый год «пропускает» около 3000 сотрудников разного уровня – выявляет управленческий потенциал и степень соответствия ценностям внутренних и внешних кандидатов; помогает предприятиям в формировании планов преемственности; выявляет наиболее потенциальных молодых специалистов; помогает решить кого и чему обучать.

Виды оценки в цикле управления персоналом

Оценка

Ключевые направления работы Центра оценки персонала Академии:

  • Регулярная оценка – проведение стандартных мероприятий на всех этапах отраслевого цикла управления персоналом;
  • Проекты по запросу бизнеса – разработка и проведение оценки, настроенной на решение конкретных задач отрасли и отдельных предприятий;
  • Методическая поддержка – разработка моделей компетенций и инструментов оценки;
  • Локализация оценки – обучение  руководителей отрасли и HR оценочным технологиям, сопровождаем оценку на предприятиях.