Развитие лидерского потенциала

Развитие лидеров на всех уровнях управления – один из приоритетов кадровой политики атомной отрасли

Ключевым направлением развития лидеров Росатома является подготовка кадрового резерва, которая ведется в отрасли с 2013 года. Академией разработаны пять программ развития кадрового резерва для сотрудников, которые имеют самый разный управленческий опыт и профессиональную квалификацию: от уровня топ-менеджеров до молодых специалистов, недавно трудоустроенных в отрасли. Это не просто подготовка преемников на должности, а целая система воспроизводства кадрового потенциала, направленная на развитие лидерства и управленческих компетенций, необходимых для решения приоритетных бизнес-задач отрасли. Программы развития кадрового резерва Росатома – это комплексные программы, включающие тренинги, менторинг, проектную работу, стажировки и ротации.

Уровни программ развития лидеров

Уровни

Сегодня в кадровом резерве состоят более 3 300 сотрудников отрасли. По итогам 2017 года в Госкорпорации «Росатом» доля назначений из кадрового резерва составила 58%, в том числе на должности топ-30 и топ-1000. В 2018 году доля назначений на ключевые руководящие должности превысила 70% (предварительно).

Программа менторинга

В подготовку руководителей включена практика менторинга: в настоящий момент создано 1461 пар «ментор-менти», в отрасли работают более 900 менторов, 13 из которых руководители уровня ТОП-30. При этом топ-менеджеры лично курируют и принимают результаты проектов резервистов.

Структура программ развития лидеров

Прежде чем попасть на обучение все кандидаты в кадровый резерв проходят оценку управленческого потенциала. Все программы развития имеют единую концепцию, но отличаются набором учебных модулей, типами проектных работ и направлениями стажировок.

Особенностью программ развития кадрового резерва является практическая направленность: обязательным условием выбора проекта является соответствие стратегическим целям Росатома и направленность на повышение эффективности. Таким образом, в рамках программ развития в Академии рождаются и реализуются проекты развития Росатома.


За дополнительной информацией обращайтесь в отдел планирования и организации обучения Академии Росатома по почте: client@rosatom-academy.ru и по тел. +7 (499) 922-42-49.