Корпоративная Академия Росатома провела ряд мероприятий в рамках РЭН-2019

2-5 октября в ЦВЗ «Манеж» в Москве состоялся международный форум «Российская энергетическая неделя». Госкорпорация «Росатом» стала одним из ключевых участников события. 4 октября директор по персоналу Росатома Татьяна Терентьева выступила на панельной сессии «Глобальные вызовы в энергетике: фокус на таланты», а 5 октября Корпоративная Академия Росатома организовала участие молодежной делегации в центральных событиях дня #ВместеЯрчеРЭН.

Главной темой дискуссии «Глобальные вызовы в энергетике: фокус на таланты», организованной Министерством энергетики Российской Федерации и Госкорпорацией «Росатом», стали новые подходы к подготовке, привлечению и удержанию в отрасли высокоэффективных специалистов. Согласно данным, приведенным в исследовании, которое провела компания BCG совместно с Госкорпорацией «Росатом» и Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», сегодня глобальная экономика ежегодно теряет 6% мирового ВВП или 5 трлн долл. из-за квалификационной ямы. А к 2030 году число сотрудников, чьи навыки либо недостаточны, либо чрезмерны для их позиций, составит уже 1,4 млрд. человек.

В своем выступлении Татьяна Терентьева заявила, что энергетическому сектору необходима смена модели подготовки и переподготовки кадров, формирование экосистемы развития человеческого потенциала. Эти меры могут помочь в преодолении проблемы нехватки современных квалифицированных кадров в условиях фундаментальных изменений на рынке.

В качестве решения проблемы дефицита талантов предлагается переход от «конвейера» к человекоцентричному подходу, когда базовые знания, умения и навыки, необходимые как для получения профессии, так и для профессионального развития в течение жизни, гарантируются общей системой образования, и в любой момент, когда у сотрудника появляется потребность в переподготовке под новые задачи либо для следующего шага карьеры, ему такая возможность предоставляется. Таким образом работодатель формирует экосистему возможностей, работающую «по запросу». А специалист должен быть мотивирован находить применение своим талантам и приносить максимальную отдачу на рабочем месте.

«Мы в Росатоме смогли выстроить эффективную экосистему развития талантов, которая давно вышла за пределы корпоративного контура и охватывает все ступени: от детского сада до программ переподготовки специалистов внутри компании. Но нам абсолютно очевидно, что вызовы в сфере подготовки кадров не могут быть решены в отрыве от остального мира – ни одна компания, ни одна страна не способна справиться с этой ситуацией в одиночку. Первостепенное значение получает международное сотрудничество», - отметила Татьяна Терентьева.

Как рассказал в своем выступлении партнер консалтинговой компании BCG Антон Степаненко, системы развития человеческого капитала, где в большей степени применяется принцип человекоцентричности, дают более низкий уровень несоответствия квалификаций и более высокий уровень производительности труда: «Переход на человекоцентричный подход позволит ускорить рост ВВП в разных странах на 0,5-2% в год».

В сессии также приняли участие статс-секретарь – заместитель министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко, президент Ассоциации «ЭРА России» (Объединение работодателей электроэнергетики) Аркадий Замосковный, начальник департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ» Юрий Пихтовников, ректор ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет „МЭИ“» Николай Рогалев, партнер BCG Антон Степаненко и директор департамента кадровой политики и организационного развития ПАО «Россети» Дмитрий Чевкин. Модератором выступила президент Ассоциации граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО» Ольга Голышенкова.

Участники сессии отметили, что в энергетическом секторе кадровый разрыв в последнее десятилетие ощущается особенно остро. Снижение притока новых специалистов точных наук, рост доли возобновляемых источников и другие изменения на рынке приводят к серьезному дефициту кадров, что в свою очередь препятствует инновациям и осложняет переход к энергетике будущего. Это означает, что конкуренция за высококвалифицированных специалистов будет расти и важно выработать инструменты развития и реализации потенциала каждого сотрудника в тесном диалоге всех игроков отрасли как на национальном, так и на международном уровне.

«Я бы хотела поблагодарить авторов исследования «Mission: Talent», которое представляется мне крайне важным на глобальном уровне. Задачи и решения, сформулированные в исследовании, коррелируют с целями устойчивого развития ООН, актуальными для всего мира», - заявила Анастасия Бондаренко, статс-секретарь – заместитель министра энергетики Российской Федерации. Она также подчеркнула важность человекоцентричного подхода.

5 октября около 100 сотрудников из 12 предприятий Госкорпорации «Росатом» побывали на открытой встрече с министром энергетики РФ Александром Новаком и министром науки и высшего образования Михаилом Котюковым, форсайт-сессиях и лекториях в рамках молодёжного дня #ВместеЯрчеРЭН.

Кроме того, команда АО «Концерн «Росэнергоатом» «Энергия молодых» приняла участие в интерактивной сессии Всероссийского конкурса среди молодых работников ТЭК – соревновании среди порядка 40 проектных команд, состоящих из студентов и молодых специалистов, по формированию молодежных проектов, направленных на развитие и популяризацию топливно-энергетического комплекса РФ.

На круглом столе «Форматы для сотрудничества молодых профессионалов и учёных в эпоху цифровизации» в качестве спикера выступил Алексей Пономаренко, директор Центра по международным программам, директор Центра по развитию рабочих и инженерных компетенций Корпоративной Академии Росатома. «Наша практика показывает, что в проекты, где присутствуют очные объединяющие мероприятия и взаимодействие на различных платформах, значительно выигрывают в качестве человеческого капитала и устойчивости связей. Это важная особенность определяет «устойчивость» формируемого сообщества и позволяет реализовать последующую работу за рамками и условиями отдельного проекта», - отметил он.

На стенде Госкорпорации «Росатом» разместилась интерактивная зона профессий и специальностей «Энергетик – профессия будущего», где участники смогли задать вопросы по трудоустройству, прохождению практик и стажировок на предприятиях атомной отрасли. О работе на отраслевых предприятиях рассказали молодые специалисты АО ИК «АСЭ», Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», АО «ГНЦ РФ Тринити».

Кроме того, молодежная делегация Росатома приняла участие в саммите Молодежного энергетического агентства БРИКС, где был подписан Меморандум о сотрудничестве между Отраслевым советом молодежи Росатома (ОСМ) и МЭА Брикс. Целью Меморандума является организация сотрудничества по развитию совместных научных исследований в сфере энергетики на пространстве стран БРИКС, в частности, расширение возможностей по организации совместных исследований молодых ученых в сфере энергетики; сотрудничество по организации прогнозных и аналитических проектов Молодёжного энергетического агентства БРИКС. Также представители ОСМ Росатома стали участниками мероприятий молодежного совета электроэнергетики при Минэнерго РФ.

Международный форум «Российская энергетическая неделя» посвящен анализу тенденций мирового топливно-энергетического комплекса и проводится с 2016 года. Основной целью форума является демонстрация перспектив российского топливно-энергетического комплекса и реализация потенциала международного сотрудничества в сфере энергетики.