HR-школа Госкорпорации «Росатом» это отраслевая программа развития специалистов и руководителей

Аудитория

  • Руководители служб управления персоналом
  • Руководители структурных подразделений служб управления персоналом
  • Специалисты служб управления персоналом

Общая численность специалистов и руководителей 2810 человек

Описание

Основными задачами отраслевой HR-школы является развитие профессиональных компетенций специалистов и руководителей служб управления персоналом организаций отрасли. Их обучение и развитие направленно на усовершенствование понимания бизнеса и стратегии корпорации, формирование позиции HR как партнера бизнеса, управление изменениями и коммуникации в HR процессах, управление проектами.

Программа состоит из специально разработанных обучающих модулей и предусматривает межмодульные задания, позволяющие накапливать и максимально эффективно переносить знания в оперативные навыки на рабочем месте. Помимо теоретической части, большое внимание в каждом модуле уделяется практической части, разработанной специально для HR функции.

Обучающая программа построена на основе разработанной в отрасли модели профессиональных компетенций для HR службы.

Особенности

Данная программа является уникальной, подобных разработок нет на открытом рынке обучения. Особенностью HR-школы является ее отраслевая направленность. К проведению программы привлекаются известные специалисты и эксперты. Целью программы является повышение профессиональных компетенций сотрудников кадровых служб, развитие роли HR как партнера бизнеса для реализации стратегии «Росатома» в области технологического и профессионального лидерства.

Цели

  • Реализация стратегии атомной отрасли в области технологического (и профессионального) лидерства в России
  • Развитие профессиональных компетенций специалистов и руководителей служб управления персоналом организаций отрасли
  • Повышение эффективности функционирования отраслевых HR-политик и процедур за счет коммуникации и обучения руководителей и специалистов организаций отрасли
  • Обеспечение единства критериев при принятии решений о назначении на HR-позиции (как внешних, так и внутренних кандидатов)
  • Формирование роли HR-руководителей как партнера бизнеса и агента изменений
  • Создание общеотраслевых стандартов работы

За дополнительной информацией по программе вы можете обратиться к ведущему специалисту отдела планирования и организации обучения

Быковской Юлии по тел. +7 (499) 922-42-47, 1109, bykovskaya@rosatom-academy.ru