Отраслевой конкурс «Лучшие программы отбора и развития молодых специалистов»

В 2011 году впервые в отрасли был проведен Конкурс, с целью выявления эффективных управленческих решений и распространения лучших практик в сфере подготовки молодых специалистов, их отбора, адаптации, удержания и развития. В Конкурсе приняли участие 40 предприятий Госкорпорации «Росатом», 19 предприятий представили проектные программы, которые были оценены членами экспертного жюри по следующим критериям: программа утверждена в установленном для конкретной организации порядке, программа реализована, инновационность, «от идеи к результату».

В состав экспертного жюри вошли представители Департамента управления персоналом Госкорпорации «Росатом», Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом» и независимые эксперты, которые определили лучшие программы в двух основных номинациях:

  • «Лучшая программа по взаимодействию с вузами и привлечению молодых специалистов -2011»
  • «Лучшая программа по развитию молодых специалистов — 2011»

А также были выбраны проекты по специальным номинациям:

  • За сохранение и развитие традиций по работе с молодёжью в атомной отрасли
  • За самую результативную работу с профильными вузами
  • За инновационность подхода к работе с молодыми специалистами

Победители Конкурса были приглашены на торжественную церемонию, проведенную в рамках Дней карьеры Госкорпорации «Росатом» 11 ноября 2011 года в НИЯУ «МИФИ». Награды были вручены генеральным директором Госкорпорации «Росатом» С. В. Кириенко.

По итогам Конкурса был подготовлен «Каталог программ по работе с молодыми специалистами организаций Госкорпорации «Росатом»».

В 2012 году Конкурс проходил более масштабно. В нем приняло участие большее количество предприятий, представвившие на суд жюри проекты еще более актуальные, интересные и проработанные проекты.

В в этом году победители выбирались по следующим номинациям:

  • «Лучшая программа практик и стажировок для студентов-2012»: победитель — ЗАО «Гринатом»;
  • «Лучшая программа по привлечению молодых специалистов — 2012»: победитель — ПАО «Энергомашспецсталь»;
  • «Лучшая программа по развитию и удержанию молодых сотрудников — 2012»: победитель — ОАО «Сибирский химический комбинат»;

Специальная номинация:

  • «Комплексный подход к работе с рынком труда молодых специалистов»: победитель — ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ».

По итогам Конкурса был подготовлен «Каталог программ по работе с молодыми специалистами организаций Госкорпорации «Росатом», который был распространен на обучающих семинарах, проведенных для представителей служб управления персоналом организаций отрасли. Основной темой семинаров стали презентации проектов — победителей Конкурса и обсуждение лучших практик.

Победители Конкурса учших практик были награждены генеральным директором Госкорпорации «Росатом» Сергеем Кириенко в рамках Дня карьеры Росатома в НИЯУ «МИФИ» 30 ноября 2012 года. Специальным призом от генерального директора Росатома стала международная стажировка в крупнейшие европейские энергетические компании и бизнес-школы.