Как подготовиться к оценке в кадровый резерв?

Госкорпорация «Росатом» создает условия для профессионального развития и карьерного роста своих сотрудников. С 2012 года в Росатоме действуют 3 программы кадрового резерва: «Таланты Росатома», «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома». На каждом из этих уровней действует комплексная программа обучения и развития сотрудников, помогающая развить свои управленческие и лидерские компетенции и получить продвижение в своей карьере.

Если ваш руководитель рекомендовал вас в кадровый резерв, вам будет необходимо пройти комплексную оценку соответствия ценностям и управленческого потенциала. Процедура оценки состоит из нескольких этапов: тест интеллекта, психологический опросник по ценностям и интервью с экспертом. Мы коротко расскажем о том, что это за этапы и как к ним подготовиться.

С чего начать подготовку? Прежде всего, вам стоит разобраться в том, что такое система кадрового резерва, какие возможности она открывает и что представляет из себя программа, на которую вас рекомендовали. Нам хочется, чтобы кандидаты понимали, куда они проходят оценку и зачем им это нужно. Это не только общая рекомендация, но и вполне естественное требование: ваша информированность о кадровом резерве будет оценена в ходе отбора среди прочих показателей, поскольку от будущих резервистов мы ждем активной жизненной позиции и стремления к развитию. Подробную информацию о системе кадрового резерва вы можете найти на сайте Академии Росатома, в нашем канале в youtube и в открытом доступе в интернете.

Оценка начинается с теста интеллекта. Результат этого теста — не единственный, но важный критерий. Однако как показывает практика, кандидаты нередко проходят его хуже, чем могли бы. Вовсе не из-за недостатка способностей, а лишь потому, что не отнеслись к нему достаточно серьезно: выполняли тест в последний момент, поздно вечером, после тяжелого рабочего дня, когда голова уже «плохо работает». Найдите 22 минуты — ровно столько длится тест — в течение дня, когда вас никто не будет отвлекать и когда ваш мозг находится на пике своей эффективности. Тест жестко ограничен по времени и не позволяет ставить его выполнение «на паузу», и поэтому требует сосредоточенности и ясной головы.

За тестом интеллекта следует заполнение психологического опросника по ценностям. Задача этого опросника — выяснить, насколько черты вашего характера отвечают ценностям Росатома в ваших собственных глазах. Опросник не ограничен во времени и допускает перерывы в заполнении. К его заполнению не нужно как-то специально готовиться. Если вы когда-либо выполняли психологические тесты, этот опросник не станет для вас чем-то необычным — вам нужно просто по порядку дать честные ответы на заданные вопросы.

Следующим шагом в ходе отбора в кадровый резерв является индивидуальная оценка кандидатов. Она происходит в формате личной беседы с экспертом, где эксперт задает вам вопросы о вас и вашей работе и просит привести конкретные примеры из жизни, иллюстрирующие ваши ответы. В ходе этой беседы не нужно пытаться целенаправленно создать какое-то впечатление о себе — эксперт-оценщик прошел специальную подготовку и имеет большой опыт, благодаря чему заметит неискренность и искусственность. Лучшая стратегия — быть естественным, отвечать по существу и приводить реальные примеры. А поскольку вести открытую беседу, как правило, неудобно на публике, заранее позаботьтесь о спокойном, тихом и уединенном месте, где вам будет комфортно рассказывать о себе и где вас не прервут и не отвлекут. Наши эксперты готовы к интервью в том числе и в вечернее время, и в выходные.

Каким-то специальным образом к интервью готовиться не нужно. Однако это довольно напряженная процедура — попробуйте рассказывать о себе и отвечать на вопросы о «тонких» моментах в своей работе, понимая, что на основе этой информации будет приниматься важное для вас и вашей карьеры решение. Тем не менее, мы всегда предупреждаем кандидатов в кадровый резерв, что цель вопросов экспертов в интервью вовсе не раскопать что-то плохое в вашей работе, а увидеть и проверить наличие различных компетенций, например, умение человека анализировать свои ошибки. Поэтому, если кандидат говорит, что ошибок в его жизни не случалось, то выводы будут сделаны не в его пользу.

Как правило, интервью длится не меньше часа. Учитывая, что все это время кандидат в напряжении говорит по телефону, после беседы у него зачастую болит ухо. Позаботьтесь о наушниках — в них вам будет намного комфортнее.

Коротко о важном

  1. Разберитесь, что представляет собой программа кадрового резерва, на которую вас рекомендовали.
  2. Не отвлекайтесь в течение 22 минут, когда выполняете тест интеллекта.
  3. Не откладывайте тест интеллекта на последний день.
  4. Не проходите интервью с экспертом в присутствии 3-х лиц. Вас должно быть только двое: вы и эксперт.
  5. Купите наушники, если у вас их еще нет.

Автор: Наталья Прахт, директор Центра оценки персонала, Академия Росатома