Турнир молодых профессионалов «ТеМП» признан лучшим HR проектом года в России

Амбициозный молодежный проект Росатома — Турнир молодых профессионалов «ТеМП» — получил главную премию в области управления человеческими ресурсами в 2012 году — «Хрустальную пирамиду».

В Москве 4–5 октября прошел «XIII Саммит HR-директоров», организуемый Российским союзом промышленников и предпринимателей и компанией LBS International Conferences. В Саммите приняли участие HR директора крупнейших компаний России и СНГ, а также ведущие отечественные и зарубежные консультанты. В ходе докладов и во время дискуссий на круглых столах участники обменивались опытом по повышению эффективности HR-процессов, обсуждали лучшие практики в области управления персоналом. В конце первого дня деловой программы Саммита прошла церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами, где главным призом была «Хрустальная пирамида», символизирующая пирамиду Маслоу.

«Мы знали, что проект „ТеМП“ не имеет аналогов в России, да и, пожалуй, во всем мире — с точки зрения инновационности, масштабности и широты спектра решаемых задач — и имеет все шансы стать лучшим HR-проектом года в России. Но когда мы увидели среди конкурентов таких признанных лидеров как Сбербанк, МТС, Сибур, Мегафон, РЖД и другие компании, имеющие богатый опыт в области управления человеческими ресурсами, то поняли, что за главный приз придется очень серьезно побороться», — говорит генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Андрей Афонин.

И тем приятнее, отметил А. Афонин, что члены профессионального жюри среди множества удачных и проработанных проектов отметили проект «ТеМП», «поскольку он направлен на решение одной из ключевых HR-задач Росатома — привлечение молодых специалистов на предприятия атомной отрасли».

Профессиональное HR-сообщество высоко оценило успехи Росатома в области управления человеческими ресурсами и в других номинациях. Так директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Дмитрий Булавинов стал лауреатом в номинации «HR-руководитель года», войдя в пятерку лучших директоров по персоналу России. Необходимо отметить, что членами жюри в данной номинации были генеральные директора крупнейших компаний России и СНГ. А Корпоративная Академия Росатома получила еще один приз на Саммите, заняв второе место в номинации «Корпоративное обучение и повышение квалификации». Награды в этой номинации присуждаются за высокое качество образовательных программ, профессионализм преподавательского состава и успешное внедрение передовых обучающих методик и технологий.

Турнир молодых профессионалов «ТеМП» — один из самых масштабных проектов Госкорпорации «Росатом» по привлечению молодых специалистов. Реализованный с использованием новейших технологий (социальная платформа Witology, работающая по принципу краудсорсина, вебинары, дистанционное обучение и т. д.), он эффективно решил задачу налаживания взаимодействия предприятий атомной отрасли с талантливой молодежью со всей России. Реализованный в ходе Турнира новый способ привлечения и всесторонней оценки соискателей, основанный на онлайн-технологиях, позволил существенно снизить временные и материальные расходы на привлечение молодых сотрудников по сравнению с традиционными методами.